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组织发展靶向增员的意义解析与面谈技巧45页PPT

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更新时间:2024/1/23(发布于河南)

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文本描述
寻找事业合伙人 ——靶向增员 讲师介绍 讲师介绍的内容 讲师姓名 讲师照片 照片 CONTENTS 目录靶向增员意义 靶向增员解析 靶向增员面谈 CONTENTS 过渡页 靶向增员意义 CONTENTS 过渡页 为什么增员?增什么样的人? 1999年2月21日,杭州湖畔花园马云家。马云妻子、同学、学生、朋友,18人或坐或站围着马云。 马云将手一挥,“从现在起,我们要做一件伟大的事情……至于将来具体要什么,我自己还不知道,我只知道我要做一个全世界最大的商人网站!” 【阿里十八罗汉】 小米科技于2010年4月6日在北京创立,短短两年时间,员工人数就从创业期的5、6人增至目前的1000多人。 2年前创业时,他花了半年多的时间,找遍了所有认识的人,才组建了小米科技的核心团队 【小米创业团队】 【百度七剑客】 2000年1月3日,在北大资源宾馆1414和1417房间,百度历史上的第一次全体员工会议召开了。此时的百度,一共只有7个人,后来被称为百度“七剑客”。由于房子太小,大家只能盘着腿坐在床上开会。会上没有高谈阔论,这帮做学问、搞技术的人也不来这一套,简单介绍完组员及分工之后,话题便转到关于搜索引擎的研发上。在会议结束的时候,大家对未来的工作已经有了大致的认识。 接下来的9年时间里,他们经历了诸多艰难、压力和风险,同时也收获了许多成功、愉悦和激动。2009年,百度员工已超过7 000人,平均年龄28岁。今天,百度这个名字成了拥有自主知识产权的民族品牌的象征 【腾讯四大金刚】 1998年马化腾与他的同学张志东“合资”注册了深圳计算机系统有限公司。之后又吸纳了三位股东:曾李青、许晨晔、陈一丹。这5个创始人的QQ号,据说是从10001到10005。为避免彼此争夺权力,马化腾在创立之初就和四个伙伴约定清楚:各展所长、各管一摊。马化腾是CEO(首席执行官),张志东是CTO(首席技术官),曾李青是COO(首席运营官),许晨晔是CIO(首席信息官),陈一丹是CAO(首席行政官) 他们是如何成功的? 找到了一群优秀的合伙人! 谁是我们的优秀合伙人? 带来保费 带来团队 销售能力 管理能力 如何找到这些优秀的人? OR 如何找到这些优秀的人? OR 找对人 · 做对事 · 成大业 过渡页 靶向增员解析 谁是我要的合伙人 ? 大数据来告诉您 大数据分析显示,在保险行业更容易获得成功排名前2位的职业是:曾经的企业主,占比达到48.5%,其次是有销售经验或有管理经验人员,占比为24.0%,上述两类人员合计占比达到72.5% 单位:人 48.5% 24.0% 抽样人群:2015年1-5月连续3个月以上绩优人员 抽样样本:9923人 大数据 大数据分析显示: 年龄段在30岁~45岁左右 学历为高中、大专的女性 更容易在保险行业获得成功 大数据 从个体小业主 到职业经理人的转变 入司时间:2004 职业背景:个体小业主 学历:大专 全国组织发展峰会会长 蝉联全国育成王群英会副会长 总监区FYC全国第一 太保总公司总监一级蓝鲸奖 团队人力7170人 个人年报酬530万 育成总监15人,经理137人 我的感悟 过去的我自己都认为不可能,周围的人也认为我不可能,看到别人成功我鼓起勇气尝试,并且通过努力把它变成可能。 给自己一个梦想吧 万一实现了呢 ***分公司 资深总监 ***。