超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算
区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算
业绩提成
在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金
业绩提成构成与计算方式
销售提成计算：
提成工资=【绩效基数20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+绩效基数80%*（面条区域销售均单价/面条区域目标均价）】*完成率
注:绩效基数参照各岗位绩效明细表
2.1.2.单品分红提成计算：
单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放
注：详见单品分红明细表
KA销售提成提取方法
职系
职务
等级
薪酬标准
基本工资
岗位工资
执行经理
执行经理
SO1O1
1730
1450
280
执行经理
SO1O2
1890
1450
440
执行经理
SO1O3
2050
1450
600
执行经理
SO1O4
2210
1450
760
执行经理
SO1O5
2370
1450
920
区域经理
区域助理
SO2O1
2530
1450
1080
区域助理
SO2O2
2770
1450
1320
区域经理
SO2O3
3010
1450
1560
区域经理
SO2O4
3250
1450
1800
区域经理
SO2O5
3490
1450
2040
职系
职务
等级
超勤补助
区域补助
工龄补助
法定日补助
西北
西南
华南
执行经理
执行经理
SO1O1
70
50
96
执行经理
SO1O2
110
50
96
执行经理
SO1O3
150
50
96
执行经理
SO1O4
190
50
96
执行经理
SO1O5
230
50
96
区域经理
区域助理
SO2O1
270
50
96
区域助理
SO2O2
330
50
96
区域经理
SO2O3
390
50
96
区域经理
SO2O4
450
50
96
区域经理
SO2O5
510
50
96
大区经理
大区助理
SO3O1
570
50
96
大区助理
SO3O2
630
50
96
大区经理
SO3O3
690
50
96
大区经理
SO3O4
750
50
96
大区经理
SO3O5
810
50
96
KA总助
KA总助
SO4O1
930
50
96
总经理
KA总经理
SO4O2
990
50
96
职系
岗位绩效基数
面条占比80%
面粉占比20%
理货员
3000.00
2400.00
600.00
执行经理
3500.00
2800.00
700.00
区域经理
4000.00
3200.00
800.00
大区经理
4500.00
3600.00
900.00
区域总监。