目录
. 以股权为基础的薪酬和福利制度
. 整体薪酬图
. 员工持股已成为全球的趋势
. 为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度
. 提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素
. 股权计划设计方案概述及股权计划目标
. 具体计划描述
— 员工持股计划,401(k)计划和其它免税退休计划
— 股票购买计划,股票期权计划
— 股票增益权、虚拟股票、业绩股票/单位
— 股票授予、红利、限制性股票
. 股权计划及目标比较及案例
. 员工持股计划在中国实施的考虑

Date of Grant
授予时间
Date of Exercise
工龄

Gain upon maturation of
award
奖励到期时的利得
什么是“以股权为基础”的薪酬和福利制度?
任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬或福利形式
最基本的支付形式如下图所示:

7 B048 12 /06jp ECT Soh .PPT/01-C -024 06 /2 000 Hewitt Associat es
The Big Picture
总体图
Perquisites
特殊待遇
Qualified and Supplemental Benefits
免税福利和补充福利
Long-Term Incentives (Options, etc.)


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