企业招聘不要年龄大的， 趋势导向却是延迟退休年龄，下半生真难 企业招聘不要年龄大的， 趋势导向却是延迟退休年龄， 下半生真难 企业招聘时应该限制年龄吗？ 从企业角度来说，有些岗位确实需要对年龄有一定的要求。但从求职角度来看，这就是赤裸裸的歧视。 在福州2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄都有限制，如20-30岁，30周岁以下，有些求职者认为此举不公平。随后，招聘限制年龄登上了微博热搜，引起了广泛地讨论。 其实，企业招聘限制年龄是很正常的事情，毕竟企业都喜欢像白纸一样的年轻人，不仅学习能力强，还能节省不少成本。但是，企业招聘限制年龄和延迟退休放在一起，就显得很尴尬了。 40-50岁的大龄员工何去何从？ 企业不要年龄大的员工，国家又建议大家晚退休，这要老年人去哪找工作呀。这几年，关于延迟退休话题的议论从未消停，而目前，延迟退休政策有种千呼万唤始出来的感觉。 中国养老金融50论坛核心成员董登新在接受采访时表示，按照人社部当初的规划，延迟退休方案应该在2019年和2020年这两年尽早出台，这个应该尽快，不能再拖了。在此之前，人社部曾明确表示：延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施 延迟退休逐渐被接受 安享晚年成为一种奢求 人们对延迟退休的态度有所改变。曾有媒体撰文称，2018年年底，华南理工大学教授、博士生导师阳义南在《参保职工真的都反对延迟退休吗？》一文中指出，不同于网络调查反映出来的民意，实际上愿意延迟退休者约有37.95%，远高于之前网络调查的10%甚至不到5%的比例。人们传统观念的安享晚年慢慢成为一种奢望 打破传统企业招聘的年龄限制 保险行业成为更多 大龄人群的创业选择 面对传统企业招聘的年龄限制，保险行业不断发挥择业优势，越来越多的人选择充满朝阳的保险行业进行创业或者二次择业 为什么保险业适合各类人群 1、在保险行业年龄不再成为入门及发展的限制 在保险业年龄不再是限制，无论年轻人、中年人都可以在这里发挥价值，并且随着年龄的增加，发展的空间、收入的提升均无上限，为大龄中年人创造新的成功平台 2、在保险行业可以实现较高的收入水平 对于40-50岁左右的年龄人群来说，已经是一个上有老下有小的阶段，必须要有一定的经济支撑，保险行业透明的晋升机制、高薪的回报，成为更多大龄中年人的选择。 3、在保险行业有较为自由的时间安排 40-50年龄段人群，要承担一定的家庭负担，需要有更多时间可以自由支配，保险营销工作时间相对较为灵活，能更好地满足照顾家庭的需求 4、在保险行业可以满足持续学习的愿望 保险行业有完善的培训体系，丰富的培训内容，而40-50岁人群在经历过社会打磨后，渴望成长、渴望成功，借助行业培训能够实现个人价值的提升。 40-50岁人群从事保险行业的优势 有过工作经历，了解年龄在择业过程中的种种困境，更加珍惜来之不易的工作机会。 有较为成熟的人际圈，为保险销售储备缘故客户市场。 有一定的家庭负担，愿意为工作生活付出辛苦，踏实肯干 工作不易、保险助力 40-50大龄员工的发展机会已经来临 借助保险行业发展的大时代 开创一个新的成功契机。