单位不会养患大病的你，这种“残酷”怎么办？你想好了吗？ 《劳动法》规定：大病两年就可解雇！ 愿悲剧不再重演 就在几个月前，我相信大家的朋友圈一定被这两个人的悲剧刷爆了吧，所有的心也被这儿两人的悲剧深深的刺伤了。41岁北大才子魏延政在患癌截肢后，被号称500强的企业解除了劳动关系，为治病花光了家里所有的积蓄，顽强的和病魔抗争了5年后悲情离世 用他的话说就是“在我癌症截肢后最无助的时候，某500强给我踹了最狠一脚，人生惨淡不过如此。我骤然变得如同一片鸿毛一般，无着无落飘荡在半空……” 32岁的刘伶利原本是兰州某大学的在职教师，在2014年的时候被诊断出卵巢癌，在看病期间却遭到单位的无情开除。想保留社保和医疗保险都被单位拒绝，2016年8月14日抛下了年迈的双亲离世。 整个社会都被这两个人的悲剧震惊了，在8月的酷暑天里，却让整个世界感到了冰凉。当大家把怒火喷向这两个用工单位的时候，我们理智的来分析一下他们有啥不同？ 企业没有义务养不创造价值的员工 华为不与得了癌症多年的魏延政续约，和兰州交通大学博文学院“开除” 得了癌症的刘伶利，是一回事吗？ 其实是一回事。当然你可以说它们有本质区别：因为前者是合法的，后者是违法的，而且已经被法院裁定违法 企业没有义务养不创造价值的员工 其实，两者并没有根本区别，背后有共通的商业逻辑——企业没有义务养不为他创造价值的员工。 “企业没有义务养不为他创造价值的员工。”这句残酷的话，你应读三遍，你能从中读出新的世界观、价值观。 只不过，华为做得更文明，专业地遵守了中国的相关劳动法规；而兰州交通大学博文学院，做得更加刁蛮残酷，将看病的职工诬陷为“旷工”直接开除 《劳动法》大病超过两年就可解雇 就是说，只要你不是因工负伤，而是罹患疾病，超过规定的医疗期（一般是两年），又不能从事原单位的工作，那么单位就可以和你解除劳动关系。 残酷吧？所以，华为解雇得了癌症的魏延政，无论我们怎么进行道德批判，它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的，无非是熬两年，再把刘伶利解雇 《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 企业不给我们兜底，谁来替我们兜底 《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了。所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说，企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工，这也是法律规定的原因 《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 《劳动法》大病超过两年就可解雇 《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了 残酷吧？所以，华为解雇得了癌症的魏延政，无论我们怎么进行道德批判，它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的，无非是熬两年，再把刘伶利解雇。 所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说，企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工，这也是法律规定的原因。。