激情燃烧红五月 全员献礼母亲节 管理资源网保险资料下载 门户网站 三、四月新人上岗 管理资源网保险资料下载 门户网站 组织发展 不变的主题 XX中支红五月 腾飞100——组织发展 为什么 要做组组发展？ xxxx年基本法管理收入合计：147，516元 1.经济收入（**经理工资分析） 2.最大程度获得公司资源（培训、会议等） 3.无论社会地位、经济地位、个人内涵等，营业部经理 都不亚于大多数中小企业的总经理、董事长 在其它行业，要获得年收入20万/50万/100万，需要的时间周期和基本代价是什么？ 其它行业获得年收入20万/50万/100万需要的时间周期及基本代价 4.高品质的生活 以前的** 以前的**：家庭主妇，生活无目标感，与外界无沟通 4.高品质的生活 现 在 的 ** 主 管 现在的**：知性优雅，团队长，对生活充满激情，不断的学习充电，已在全国18个不同的地方培训旅游 为什么 要采取腾飞100的 方式进行组织发展？ 1.腾飞的效果--同期新增人力对比 2.腾飞的效果--同期业绩对比 业绩的提升，同时，也是各位收入的提升！ 3.腾飞的效果--同期工资收入对比 腾飞100 为什么有这么好的效果？ 所有参与“腾飞100”计划人员必须现场交纳200元目标责任金，按要求完成标准动作，当月新增1人上岗有效600C,则退还责任金； 所有参与“腾飞100”计划人员每天必保带2位新增伙伴到公司参加面试， 坚决服从公司要求，按时参加各项会议及培训； 活动期间禁止传播任何负面消极内容； 每日将新增带到公司并配合其完成面试全部流程，通过者督促其交纳资料费200元。（注：收展新人的200元资料费参训上岗之后即可再奖予新人） 仅有参加腾飞项目的人员方能获取方案所设增员奖励 新增方案——推荐人 方案对象：所有营销员 方案时间：xxxx年5月1日-6月1日 方案内容: 新增1人及以上且当月达成有效600C，奖励400元/人。 新增方案——当月上岗新人 方案对象：xxxx年5月1日-6月1日上岗新人 方案时间：xxxx年5月1日-6月1日 方案内容: 当月达成有效600C，奖励高档职业装一套。 让你自己成为梦想的领航人吧！ 支持篇——方案大投入 业务发展 xxxx.5.8 一个最伟大的节日 时间都去哪儿了 还没好好感受年轻就老了 生儿养女一辈子 满脑子都是孩子哭了笑了 时间都去哪儿了 还没好好看看你眼睛就花了 柴米油盐半辈子 转眼就只剩下满脸的皱纹了 方案对象；xxxx年5月1日入司前的业务员 方案时间：xxxx年5月1日-5月28日 方案内容：5000元≤速报交单且承保标保 奖励母亲节礼品套装1套 （精美红瓷碗1套+海豚插电按摩器1个 康乃馨+最佳妈妈证一本） 1.赢在5月绩优奖励：。