季度龙腾 人人倍增 2 管理资源网保险资料下载 门户网站 人最为天下贵 荀子 3 管理资源网保险资料下载 门户网站 3 注：数据统计区间为2018年4月20日-6月30日 龙腾数据展示——人力结构 总人力 97272人 4 附：分公司新增上岗明细 注：数据统计区间为2018年4月20日-6月30日 5 分公司人力排名变化（按630人力排序） 6 前三十中支人力排名变化 7 前三十营服人力排名变化 8 二季度龙腾人力费用总费用 2.71亿元 9 增员费用 同业引进 差异化津贴 TOP育成 二季度龙腾人力费用预估执行进度 10 附：分公司龙腾预估费用明细 注：增员奖励费用按照70%达标进行测试，奖励标准3300元/人，同业引进高经按17万/人，业经按2.5万/人奖励标准，TOP精英育成按照4000元/人奖励标准，差异化新人训练津贴仅计入4月和5月，单位万元。 11 注：增员奖励费用按照70%达标进行测试，奖励标准3300元/人，同业引进高经按17万/人，业经按2.5万/人奖励标准，TOP精英育成按照4000元/人奖励标准，差异化新人训练津贴仅计入4月和5月，单位万元。 附：分公司龙腾预估费用明细(按同业引进高经数量排序) 12 龙腾新人保费贡献度 注：数据统计区间为4.20-6.30日 注：数据统计区间为2018年4月20日-6月30日 13 附：分公司新人保费（按新人保费占比） 注：数据统计区间为2018年4月20日-6月30日 14 内勤奖金 二季度总奖金6517万，奖金额度前十位中支合计1407万 15 利用公司资源实现争先进位 抓住龙腾机遇赢取月度奖励 小结 16 目录人力发展回顾 龙腾推动思路 17 17 单位：亿元 单位：万人 近五年人力、保费增长情况 人力增长带动保费成长 18 18 18 单位：万人 营业组数量增长带动人力成长 19 近五年人力、营业组增长情况 19 近五年人力、保费、营业组数量复合成长率情况 20 人力成长与营业组数量和保费正相关！ 21 近五年新增人力占比、新人期交占比及新人保费健康险占比 22 新人保费贡献度 随着新人占比提高而逐年提升！ 23 二季度新人健康险关键指标 数据截止到6月30日24点 24 二季度10万新人，做10亿；三季度新增40万人，做40亿；老人做53亿！ 小结 新人保费占比提高主要来源于健康险！ 25 目录人力发展回顾 龙腾推动思路 26 为别人着想， 才能走得更远 27 27 人力×效率×工作时长 =结果 28 29 解决问题的能力决定了你的价值 30 31 可以胸怀梦想 必须面向绩效 32 工作时长变量 非常时期、非常目标、非常行动才有非常结果！ 辛苦一季，幸福三年 33 真正的累 是迷茫 34。。。。。。