II
学校代号：10731
学号：152125100068
密级：公开
兰州理工大学工商管理硕士学位论文
外部导向下的西博文化公司员工培训体系
设计研究
学位申请人姓名： 李英
导师姓名及职称： 谭春平 副教授
培养单位：MBA教育中心
专业名称： 工商管理硕士（MBA）
论文提交日期：2018年06月03日
论文答辩日期：2018年06月02日
答辩委员会主席：张存刚 教授
Externally-oriented Research on Xibo Cultural’s
Employee Training System
by
Li Ying
(Zhejiang University of Science and Technology) 2008
A thesis submitted in partial satisfaction of the
Requirements for the degree of
Master of Business Administration(MBA)
in the
Graduate School
of
Lanzhou University of Technology
Supervisor
Professor Tan Chunping
March,2018
IV
目录
摘 要 ......... I
Abstract ...... II
第1章 绪论 ... 1
1.1 研究背景与研究意义 .... 1
1.1.1 研究背景 ........ 1
1.1.2 研究意义 ........ 1
1.2 国内外研究综述 ........ 2
1.2.1 国内外研究现状 .. 2
1.2.2 国内研究现状 .... 4
1.3 研究方法 .. 7
1.4 研究思路与技术路线 .... 8
第2章 相关理论基础 ...... 10
2.1 员工培训的相关概念及意义 ......... 10
2.1.1 员工培训概念 ... 10
2.1.2员工培训的战略意义 ......... 10
2.2 企业员工培训体系 ..... 11
2.2.1 员工培训体系的内容 ......... 11
2.2.2员工培训方法 ... 11
2.2.3 员工培训体系流程 ........... 13
2.2.4 企业员工培训模式 ........... 14
2.3 外部导向员工培训的特点以及相关理论 ........... 15
2.3.1 外部导向的员工培训的概念及特点 ......... 15
2.3.2 实施外部导向员工培训体系的必要性与意义 . 16
2.3.3 外部导向相关理论 ........... 16
2.4 会展行业的基本特征与员工培训状况分析 ......... 17
2.4.1 会展行业基本特征 ........... 17
2.4.2 会展行业员工培训状况分析 ... 17
第3章 西博文化公司员工培训体系现状及问题分析 .... 19
3.1 西博文化公司基本情况 . 19
3.1.1 西博文化公司简介级组织结构 . 19
3.1.2 西博文化公司人力资源现状 ... 20。。。。。。