关于本报告 我们对行业专家开展了调查与访谈，了解他们对企 业招聘现状的看法，并提炼出了四大热门趋势：人 才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。围绕 这些趋势，我们对39个国家近9千位招聘人员和用 人经理进行了问卷调查。此外，在中国大陆，我们 还对超过600位业内人士进行了深度调研。结合调 研洞察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例， 我们编写了这份报告。 不知从何时起，人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人 才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下，甚至 令人头脑麻木。招聘行业急需进入新的时代，一个能让招聘人员更多站在人性 和战略角度思考，并能从工作中获得更多成就感的时代。今年，招聘行业的四 大趋势正好体现了这一诉求。 首先，人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人，帮助您将 更多精力投入到最佳候选人身上，实现高效互动和录用。同时，人才的多元 化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添 营收。此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度， 提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。 面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的结合，正在 让招聘成为一种更具战略高度的职业。交易性操作的减少，将为您的团队节 省出更多时间，与候选人建立关系，同时更战略性地思考如何赢得人才。这 四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度，非常值得您重视起来。 新浪潮下， 人才招聘不再是机械性操作 目录 C O N T E N T S 人才多元化：全球招聘新思维 新的面试形式：重塑面试流程 大数据：企业发展新动力 人工智能：秘密推动力 结语：紧跟趋势，事在人为 调查方法 2018年值得关注的趋势 5 16 25 36 45 46 4 影响未来人才招聘格局的 四大趋势 未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影 响。 人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受 到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对 这一变化。 新的面试形式(例如:软技能评估、工作试用)作为对传 统面试的补充，越来越受欢迎，然而大规模采用仍有待 时日。 约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要，但 大数据的持续利用尚未普及。 人工智能(AI)是四个趋势中目前处于最早阶段的，但 不要被表象迷惑:您很有可能已经在工作中使用AI，而 且这很可能成为最具颠覆性的趋势。 影响未来人才招聘格局的主要趋势 中国人才招聘主要趋势 非常/极其重要已广泛/完全采用 人才多元化 82% 49% 面试新工具 59% 19% 大数据分析 56% 20% 人工智能 47% 10% 4|LinkedIn Talent Solutions | CHINA RECRUITING TRENDS 2018 。。。。。。