迈向新高度 蓄势迎高峰 — XXXX年七八连动部经理沙龙 — 目录 迈向新高度 基础平台 活动平台 钻石平台 蓄势迎高峰 人力蓄势 培训夯实 共迎高峰 回顾 XXXX 【保费规模跃居系统第5】 【人力规模位居系统第4】 截止5月31日，**考核FYP累计达成15.1亿，保费规模跃居系统第五，年进度75.1%；NBEV累计达成7亿，年进度63.4%，系统排名第五；人力规模32337人，系统排名第四 保费跨十亿站稳三万人 XXXX年上半年，****人再一次挑战历史，超越自我！ 数据来源5.31企划日报 3.3个百分点 全员活动率 XXXX1-5月 XXXX1-5月 64.8% 68.1% 4个百分点 一年内新人活动率 XXXX1-5月 XXXX1-5月 59.1% 63.1% 0.12件 人均件数 XXXX1-5月 XXXX1-5月 1.08 1.20 XXXX1月79.2%，近三年最高 XXXX1-5月 61.8% XXXX1-5月 54.9% XXXX1月74.7%，近三年最高 XXXX1月人均1.68件，近三年最高 1.04 XXXX1-5月 活动稳步升有福有平台 四大指标 超越历史 23个百分点 **福活动率 XXXX4月 XXXX4月 27% 50% XXXX4月49.2%，为历史最高 39% XXXX5月 XXXX5月 22% 组织裂变快助力大发展 [区拓系列] 持续推动晋升：宁在一思晋莫在一思停 [营销系列] XXXX初 XXXX5月15 总监成长13% 部经理成长30% 主任成长45% XXXX初 XXXX5月5 区部经理成长150% 处经理成长94% 课长成长78% 主任成长69% 产品加成长 收入大提升 收入成长 61% 1-4月 **个险发佣 68224万 1-4月 新法净长 1430万 营销新增14703万，增幅53%，新法净增879万 区拓新增11051万，增幅76%，新法净增551万 营销各层级收入 区拓各层级收入 同期增长 产品结构的调整+组织架构的裂变=各层级人均收入大幅提升 唯有收入可以解释你的付出！ XXXX年百万年薪俱乐部 截止至4月，全省已有四位大咖收入过百万： 督导四区 ** 193.5万 先锋一区 ** 162.1万 督导二区 ** 110.2万 督导六区 ** 106.1万 截止至4月，已有三十位明星收入过50万，挑战百万年薪： XXXX年百万年薪俱乐部9 多彩APP生态圈未来 构建个人客户生态圈是在寿险行业保证持续发展的必备条件！ 14至XXXX累计注册53.5万人，累计达成67%，系统第9名 XXXX累计注册32.5万人，年达成率67%，系统第9名 XXXX5月注册6.1万人，二季度达成率113%，系统第10名 XXXX累计活跃56.6万人， 年活跃度30.4%，系统第5名 XXXX一季度活跃23.8万人，活跃度27.7%，系统第2名 XXXX5月活跃14.9万人， 活跃度28.1%，二季度活跃度32.7%，系统第13名 上半年的辛勤工作 感谢大家11 留存——人在才有发展 个险留存各项指标均较系统值有差距，且排名偏后，与**系统地位不匹配！ 留存是各项管理利益实现的第一前提！ 数据截止至XXXX4月 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看