2016年上半年机构管理分析报告 截止6月末，2016年挑战新高阶段奖，**和**人力已达成最高档奖励目标，**、**和**已达成中档奖励目标，后续也有望达成最高档目标； 新人活动率方面，大部分机构都高于53%的最低要求（80%奖金）；**有较大差距，如果年底累计仍低于53%，即使人力达到高档目标也无法获得奖金 从6月末各机构人力发展情况来看，**晋级超大型三级机构，**由标准晋级大型三级机构； **和**需进一步加快人力发展，年末有望由潜力晋升为标准三级机构； 预估年末超大型三级机构3家，占比33%；大型2家，占比22%；标准4家，占比45% 截止6月末，**34家营业区中有2家超A类，5家B类、11家C类、8家D类，8家非标。 非标营业区数量较上年末持平，大部分为人力不达标。其中**本部、**4家营业区连续两年非标 二元发展检视 …人力发展 …业务规模 …达标检视 截止6月末，个险二元人力达9834人，同比成长21.9%，较年初净增长20.4个百分点 2015年 2016年 截止6月末，个险一元人力同比成长28.9%，高于二元增速； 当前二元人力占比个险总人力的43%，较去年同期下滑1个百分点 2015 2016 2015 2016 截止6月末，二元已达成全年人力计划，**片区二元人力成长居各片区首位，**位列各机构第一； 当月增员率**、**和**领先，其中，**和**累计增员率并列第一；**二元脱落形势严峻二元发展检视 …人力发展 …业务规模 …达标检视 1-6月累计，二元考核FYP达成全年计划的71.4%，慢于一元计划达成率； 凭借总人力的快速成长，结合目前进度，预计二元达成全年保费计划没有问题分公司一元产能同比增幅略高于二元；**同比增幅领跑一元市场，****同比成长最少；二元成长性**大幅领先； NBEV的同比增长率，一元市场**、**和**领先；二元市场**继续领跑各大片区 **二元钻石率领先，钻石会员占比和1-3月新人钻石率位列全省第一； 1年以内新人活动率，**、**领跑各机构二元发展检视 …人力发展 …业务规模 …达标检视 截止6月末，**和**已完成年底达标计划，**整体尚有2家缺口，年底完成达标规划，当无问题； 非标网点中以人力不达标占比最高为54%，人力以及活动率同时不达标占比41%第一阶段节节高追踪结果，**市**等7家网点全部达成目标； 第二阶段人力目标，目前已有5家达成，另2家接近达成13-23个月网点： 24个月以上网点： 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看