千禧一代专注于自我职涯发展，为自己的职场道路做好充分准备并不断发展技能以达成雇佣 保障。职涯发展规划中，管理他人不太受重视，而金钱以及目标对他们意义重大。是时候重 新考虑人们的实践，借此吸引、保留及发展下一代领导者了 千禧一代：我的职涯 淘宝店铺 “Vivian研报” 首次收集整理 获取最新报告及后续更新服务请在淘宝搜索店铺“Vivian研报” 或直接用手机淘宝扫描下方二维码 成为老板是一个较低的优先级 领导他人 5% 做出正面贡献 20% 与优秀的人 一起工作 6% 成为本职领域 公认专家 18% “ ” 只有27%的千禧一代将 领导角色作为职业生涯 的最优选择 拥有 自己的公司 12% 挣很多钱 29% 成为一家机构 最高层 10% 全球来看，男性对领导他人的渴望高于女性 高出多少？ 0% - 3% 法国 - 0% 印度 - 1% 巴西 - 3% 日本 - 3% 墨西哥 - 3% 4% - 6% 意大利 - 5% 西班牙 - 6% 挪威 - 6% 德国 - 6% 澳大利亚 - 6% 荷兰 - 6% 7% - 10% 中国 - 7% 加拿大 - 7% 英国 - 7% 希腊 - 8% 瑞士 - 9% 新加坡 - 9% 美国 - 10% 有些国家接近平等，而在另一些国家差距显著 千禧一代聚焦发展个体技能，而 不是学习管理及领导他人 我的技能，我的职涯 管理技能 22% 个体技能 78% 个体技能 技术岗位技能： 个人技能/团队协作/沟通能力： IT/技术： 管理技能 领导力： 员工管理： 8% 14% 31% 30% 17% 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看