五六联动献礼华诞——政策梳理 五六联动定位 2016年五六联动是金泰的提前开打，董事长要求全系统都要向二十华诞献礼，在司庆之前完成全年经营目标。 XX目分解1.02亿 516首爆2800万 五六联动9600万2 产品支持 加保20万免体检 （0—70岁） 20年交变19年 （0—45岁） “泰爱你”之健康百分百 限1件可享受老客户20年交变19年 （0—45岁） 新人定义：15年4月1日 （含）后入司的代理人 老客户定义：凡2016年4月1日之前，投保泰康个险长险产品（有效）的投、被保险人。个险长险产品：非一年期产品（保险期间） 列出老客户 没有的补上 有了的加上 列出缘故 自己或家人 特惠时间:5月16日 夫妻互保才可以放宽到2件 五六联动——健康百分百销售政策 健康百分百上市特惠 健康百分百A款最低投保保额：10万 时间：5月16日 注：健康百分百B款，最低投保保额仍为20万 五六联动——健康百分百销售政策 一见倾鑫 瑞不可挡 上市即停售！ 五六联动——鑫瑞推动策略 账户特惠 起售点 1.5万 5万 仅限： 5.16首卖日！ 五六联动——鑫瑞特惠账户政策 金、钻账户趸交及追加合计保费总额比例不得大于主险标保10倍 5.5% 预期 5.95% 预期 鑫瑞主险标保≥1.5万 注： 1、达到上述要求的鑫瑞单，只能录入一张健康尊享 2、鑫瑞投、被保人，可为健康尊享的投保人或被保险人 健康尊享特惠 五六联动——鑫瑞上市特惠政策 分公司政策方案支持 一、机构费用政策 一、业务目标：5月16日首爆目标1920万； 二、费用支持： 1、常规费用1%； 2、完成首爆目标额外追加1%； 3、首爆达成150%基础任务额外追加1%； 二、营销内勤奖励 一、方案时间：5月16日； 二、奖励对象：中支总、支公司经理； 三、奖励标准： 1、中支总奖励： 分公司支持对应的奖金，并进行对抗分组，如对抗组内保费战胜对手且达成分公司下达的阶段任务，获胜中支获得对应奖励； 其中大于洪达成阶段任务即获得对应奖励！ 中支分组对抗 二、营销内勤奖励 一、方案时间：5月16日； 二、奖励对象：中支总、支公司经理； 三、奖励标准： 2、支公司经理奖励： 分公司支持对应的奖金，并进行对抗分组，如对抗组内保费战胜对手且达成分公司下达的阶段任务，获胜支公司获得对应奖励； 奖励计算时间为： 2016年5月16日-30日受理且当月承保且6月10日录入回执！ 支公司分组对抗 支公司分组对抗 支公司分组对抗 三、半年最美高峰会-泰康** 一、峰会日期：2016年7月下旬； 二、峰会地点：**草原 三、参加人员： 2016年5月16日-6月30日受理且承保7月10日前录入回执累计标准保费2万元 且五、六两个月均达成3000P开单。 三、半年最美高峰会-泰康** 四、表彰奖项： 1、外勤团队奖-草原英雄会： （1）会长、副会长！ 个人标准保费三十万且前3名，分别奖励3000元、2000元、1000元； （2）草原**：百名精英荣誉宴！ 草原**-个人标准保费五万且前百名精英入围荣誉宴； 三、半年最美高峰会-泰康** 四、表彰奖项： 2、内勤团队奖-草原之王 （1）方案期间中支标保总量前3名； （2）中支对抗保费总量战胜对手； **VS** **VS** **VS** **VS** 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看