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第一条劳动合同类型及期限
一．劳动合同类型及期限按下列第1项确定
1．固定期限: _______年月___日起至 年月 日止
第二条工作内容、工作地点及要求
1.乙方从事 工作,工作地点在公司所在地
2.乙方工作应达到以下标准：履行工作职责，完成甲方交给的任务，遵守甲方的规章制度和作业流程
3.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点
第三条工作时间
工作时间按公司上下班的有关规章制度
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一．乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准
三．甲方的工资发放日为次月15日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程
第七条劳动合同变更、解除、终止
一．经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二．经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同
三．乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后可以解除劳动合同
四．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1．未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．未及时足额支付劳动报酬的；
3．未依法缴纳社会保险费的；
4. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同
五．乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．严重违反甲方的规章制度的；
2．严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
4．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
5．被依法追究刑事责任的
六．下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的
七．甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工代表意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同
八．有下列情形之一的,劳动合同终止:
1．劳动合同期满的；
2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3．乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4．甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5．法律、行政法规规定的其他情形
九．劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；
1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2．在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4．法律、法规规定的其他情形
第八条违反劳动合同的责任
1．甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任
第十条其他
1．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
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