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博世集团企业创新驱动要素案例研究_案例型_MBA毕业论文DOC

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企业创新
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文本描述
摘要
摘要
创新作为德国制造业长期位于全球领先地位的核心要素,在德国制造型企业的发展
历程中扮演着重要的角色。本文通过对德国有代表性的制造型企业-德国博世集团的单
案例研究,分析了该企业创新进程中的驱动要素。研宄结果表明:企业创新文化及创新
环境、企业创新项目的系统性流程、与企业创新项目相匹配的组织结构以及推进企业创
新项目落地的信息化创新平台和学习型工具是驱动德国制造型企业创新的关键要素,其
中创新文化是制造型企业创新的灵魂,坚实的企业创新文化和浓厚的企业创新氛围激发
了员工个体和团队的创新意识及创新欲望,为创意和灵感的孵化创造了必要条件;而专
业的创新项目流程和系统则为创意的收集和评估提供了平台和标准;在此平台上,清晰
的“任务-角色-责任”矩阵则使得不同角色履行不同的责任,执行不同的任务,确保创
新项目顺利高效运转;最后丰富的创新学习型工具则为企业建立了良好的学习型组织,
为上述驱动要素的设计及实施提供了必要的支持。上述驱动要素在独立作用的同时,又
相互关联,形成了企业内部的创新网络从而驱动企业的创新行为。此外,德国国家创新
体系则从外部培育了德国制造型企业内部创新网络与创新文化的形成

本研宄完善了德国制造型企业内部创新的相关研宄,为本土制造业创新实践提供了
借鉴

关键词:德国制造型企业;德国制造业创新;德国国家创新体系;创新驱动要素;
创新文化;创新网络;
iii 北京交通大学硕士专业学位论文
ABSTRACT
ABSTRACT
Innovation plays a significant role to drive Germany manufacture industry to be
outstanding around the whole world, it promotes and motivates this industry to develop and
thrive. This article will focus on the exclusive “Bosch case” which has a long manufacture
history through Germany manufacture industry development to analyze the main driven factors
which lead to the successful innovation of this company. The final research shows that: the
main factors which drive the innovation of Germany manufacture enterprise are enterprise
innovation culture and innovation atmosphere, the systematical workflow of innovation project,
the corresponding organization to implement the innovation project as well as the innovation
platform and learning tools based on IT infrastructure of which the innovation culture lies as
the soul of enterprise innovation; the professional project workflow and working system
provides the standard platform to collect and assess the innovation ideas; while working with
this system, the clear “Task-Role-Responsibility” matrix guarantees the implementation and
fulfillment of the innovation process; finally, the combination of diversified E-leaming tools
support to set up the well learning based organization in the enterprise as well as the necessary
learning materials for the design and setup of the above mentioned driven factors. Besides, the
isolated driven factors also work synergistically as an internal innovation network to drive the
enterprise innovation; last but not least the Germany innovation system and mechanism foster
the innovation network and culture of Germany manufacture enterprise.
Overall, this article supplements the related innovation research from the isolated
enterprise perspective of Germany manufacture industry, and it will provide guidance for the
innovation practice of domestic manufacture industry.
Key words: Germany manufacture enterprise; Innovation of Germany manufacture
industry; Germany innovation system
iv 北京交通大学硕士专业学位论文
目录
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:
in
ABSTRACT
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图表目录 VII
弓丨胃 1
第1章文献回顾1.1德国制造业发展回顾1.2德国制造业的创新回顾1.2.1德国制造业的技术创新1.2.2德国中小企业的产品创新1. 3德国创新驱动体系与德国制造业竞争力的关系第2章研宄设计2.1研宄方法与案例选择2. 2相关概念界定2. 3数据收集 12
2. 4数据处理 12
第3章案例分析3.1创新文化及支持创新创意的氛围与博世创新3. 1. 1博世创新文化及创意氛围3. 1.2博世创新文化与创新氛围的关键要素3. 1.3创新文化及创新氛围的建设与营造3. 2执行创新项目的系统性流程与博世创新
22
V 北京交通大学硕士专业学位论文
3.2.1博世创新项目的系统性流程
22
3. 2. 2博世创新项目系统性流程的关键要素分析
25
3. 2. 3创新项目系统及流程的建设
25
3. 3创新项目执行过程中的组织结构及资源与博世创新
26
3.3. 1博世创新项目执行过程中的“任务一角色一责任”矩阵
26
3. 3. 2博世创新项目组织结构的关键要素分析
28
3. 3. 3博世创新资源协调与分配
29
3.3.4与企业创新战略相匹配的组织结构建设
29
3.4技术创新平台及学习型工具与博世创新
30
3.4. 1博世创新平台及学习型工具
30
3.4.2博世技术创新平台及学习型工具的关键要素分析
32
3.4.3企业技术创新平台及学习型工具的建设
33
第4章结论与启示
35
4. 1研宄结论 35
4. 2研究启示 38
参考文献 39
独创性声明 42
学位论文数据集 43
Vi 北京交通大学硕士专业学位论文
目爪
图表目录
图3-1博世集团双向创新通道图3-2博世创新项目流程
23
图3-3博世创新平台i3
31
图4-1博世集团创新网络关系图
37
表1-1德国代表创新战略法规以及政策表2-1相关概念界定表2-2案例企业创新驱动要素的相关证据条目表3-1博世创新门禁放行标准测量参数举例
23
表3-2博世创新“角色一任务一责任”矩阵
26
vii 北京交通大学硕士专业学位论文
引言
引言
随着全球经济竞争日益加剧以及第四次工业革命的到来,创新在企业发展尤其是在
传统制造业的发展中己被全球发达和发展中国家和地区提升至战略层次。结合历史情况
来看,德国是战争的发起国也是战败国,该国家十分注重创新,在上个时期初期,也迈
入到科技前列。二战给德国自身的经济以及社会的发展带来了巨大的打击,此外,很多
优秀科技人才也逐步丧失,自身的科技水平还有待进一步提升。二战之后,为了充分发
挥科技创新的效用,确立了相应的举措来促进自身科研水平的提升,也正是这些举措,
使得国家的综合实力得到了有效提升。而作为长期处于世界领先地位的制造业强国,德
国在制造业的发展中也有其独特的经验[1]。极具竞争力的中小企业、坚持“品质极致”
追求的工匠精神、把控世界工业命脉的机械制造业、高度严谨的标准化体系、与产业界
紧密联结的高等教育和职业教育双元制度、稳定的企业治理结构、恰如其分的政府角色
以及企业高度的创新意识和创新行为等都是“德国制造”成功的关键[2]。在这其中,“不
断创新”被认为是德国制造业长盛不衰的灵魂所在

在熊彼特的《经济发展理论》中,他认为,“创新”即是把生产要素与生产条件的
新组合引入生产体系,即“建立一种新的生产函数”,而目的是为了获取企业潜在的利
润[3]。在具体实践过程中,德国制造业在借力德国政府构筑的一套包栝企业、高校、非
营利性科研机构、中介服务机构以及政府在内的制造业协同创新体系的同时[4],也十分
注重企业创新内功的修炼。他们通过建立自己的研发团队以及与全球知名高校,科研机
构的合作直接获取了企业供应链上更多以及更先进的创新技术,同时也提升了市场的整
体研发业态;除此之外,他们通过建立企业自身的创新文化和学习型组织以及与企业创
新战略相匹配的创新流程及组织结构,增强了企业员工的创新意识和创新行为,从而提
升了企业的创新效率和创新业绩

本文试图结合创新要素基础理论、创新网络研宄,重点探讨德国制造型企业的创新
驱动要素。本研究认为,借助德国举国的创新体系与创新机制的外部环境,如果制造型
企业能够重视内在创新动力的挖掘与建设,抓住企业创新驱动要素投入必要资源,则可
以助力企业创新升级的战略,帮助制造型企业确立和扩大市场优势和市场竞争力,并在
企业外部资源、内部创新网络与企业创新之间搭建起创新生态系统。由于这是一种探索
性研宄,本文采用案例研究方法,试图回答起源于本土的制造型企业在复杂的创新环境
与有限的资源能力环境下如何驱动企业创新并能够持续升级的问题

1 北京交通大学硕士专业学位论文
文献回顾
第1章文献回顾
1.1德国制造业发展回顾
自1971年德国实现统一后,德国也开始迈入到“工业与经济增长年”,鲁尔地区也
发展为整个欧洲地区的工业核心区域。此后的20余年时间里,德国抓住二次工业革命
的契机,在炼钢及合成染料技术方面不断研发创新,使其形成了新的化学染料工业。这
—技术突破及创新使德国在钢铁,化学及电力工业等方面领先于英国,美国及其他欧洲
国家。戴宏伟(2006)指出,世界制造中心首次的迁移并非是由英国跨到美国,而是首
先转移到德国然后发展至美国的[5]

二战之后,在美国的扶持下,德国的经济得到了高速发展,19511960年之间,年
均增长率为8. 26%,制造业在这一时期也取得了十分辉煌的成就,1960年,德国工业
产出对应的权重为53. 5%,在1970年,对应的权重为57. 6%。上个世纪70年代后,德
国自身的劳动力成本逐步提升,很多劳动导向性的产业都开始在国外需求合作,国家的
产业结构也有了显著的变化,第三产业的比重也逐步提升并变为比重最高的