新经济新就业 2017年滴滴出行平台就业研究报告 滴滴政策研究院 学术支持机构 中国人民大学劳动人事学院 首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心 2017年10月报告摘要 一、滴滴出行平台新就业总量测算 1.2016年6月至2017年6月，共有2108万人（含专车、快车、 顺风车车主、代驾司机）在滴滴平台获得收入。其中393万是去产能 行业职工，超过178万是复员、转业军人，还有133万失业人员和137 万零就业家庭1在平台上实现了新就业
2.以滴滴为代表的分享经济模式展现出了强大的经济活力和就 业吸纳能力。过去5年，滴滴平台就业总量保持高速增长，为社会稳 定发展做出了贡献
3.东部沿海省份如广东、浙江、江苏的平台就业规模最大，内陆 省份如西藏、新疆、内蒙古等的平台就业增幅最大，出行平台对内陆 地区新增就业促进作用显著
4.出行平台的就业情况与各地经济发展有较强的相关性，GDP 总量越高的省份，新就业总量越大
5.人均GDP增速与失业人群、去产能职工平台就业数量呈负相 关性，一些人均GDP增速较缓的省份，其失业人群、去产能职工在 平台就业的占比较高
二、滴滴出行平台新就业特征分析 1.滴滴平台上的多数司机有本职工作，呈现典型的分享经济特 性。司机构成多元，主要以企事业单位从业者、打零工或散工以及自 雇、自由职业者为主；从行业类型来看，来自传统制造业的司机占比 1零就业家庭定义为仅有一位家庭成员就业，且除滴滴平台就业以外，无其他工作的家庭.最高
2.滴滴平台收入是网约车司机的重要收入来源。平台上多数司 机已婚，抚养或赡养负担重，抚养比为1.65
3.滴滴出行平台就业呈现灵活性特征，满足了不同群体在不同 时空环境下的就业需求。网约车司机的工作时长充分体现分享经济特 点，每天在线不到2小时的司机占比最高，为50.67%
4.滴滴平台就业有稳定的投入产出预期和相对公平的劳动报酬， 就业质量高，稳定性好。全国来看，滴滴平台每天直接为264万司机 提供人均超过170元的收入。网约车平台就业为司机提供了稳定的收 入来源，且越努力的司机月收入越高
5.司机对平台的整体满意度较高,在滴滴平台就业使司机有更 多的获得感。司机对平台给付机制的满意度最高。给付机制和滴滴全 额垫付功能解决了传统行业中存在的“拖薪”和“欠薪”问题，极大 降低了就业风险和劳动纠纷
6.滴滴出行平台司机服务质量高。基于大数据的服务分系统，在 保障司机提供优质服务的同时，也对平台司机形成了正向激励
三、新就业的意义 1.兼具灵活性和稳定性的新就业形态，有效支持了国家经济转 型期新旧动能转换
2.新就业呈现出大数据技术驱动的新特点，引领了就业模式的 变革
3.新就业改变了原有的个人与单位之间单一、排他的雇佣关系，突破了现有的劳动关系以及社会保障制度的边界
4.平台为大量下岗失业人员、去产能职工、复员转业军人、零就 业家庭提供了就业机会，为处在就业过渡期的人提供了收入来源，起 到了就业蓄水池和社会稳定器的作用
5.“移动出行行业去产能帮扶计划”等项目的成功实践，为传统 行业升级转型提供了新思路。目录 报告摘要......1 目录1 第一部分研究背景与数据说明..3 一、研究背景与研究目的3 二、数据来源说明.3 第二部分滴滴出行平台新就业总量及就业特征.........5 一、滴滴出行平台新就业总量测算.....5 1.滴滴出行平台司机新就业总量........5 2.滴滴出行平台新就业发展趋势........6 3.滴滴出行平台新就业区域分布........7 4.出行平台新就业与地区经济发展的关系..9 二、滴滴出行平台新就业特征分析（以网约车司机为例）......12 1.滴滴平台上的多数司机有本职工作，呈现典型的分享经济特性...12 2.滴滴平台收入是网约车司机的重要收入来源，滴滴平台的收入已经成为他们家庭收入 的重要保障.16 3.滴滴出行平台就业呈现灵活性特征，就业选择更加人性，可满足不同群体尤其是一些 特殊群体在不同时空环境下的就业需求......21 4.滴滴平台就业有稳定的投入产出预期和相对公平的劳动报酬，就业质量高；且司机能 及时获得现金收入，有效降低了就业风险和就业纠纷...23 5.滴滴出行平台司机服务质量高，基于大数据的服务分系统，在保障司机提供优质服务 的同时，也对平台司机形成了正向激励......24 第三部分新就业的意义及价值27 一、新就业的意义及价值..........27 1.兼具灵活性和稳定性的新就业形态，有效支持了国家经济转型期的新旧动能转换...27 2.出行平台的新就业模式引领了就业模式的变革，平台上的工作呈现出大数据技术驱动 的新特点......27 3.新就业模式改变了原有的个人与单位之间单一、排他的雇佣关系，突破了现有的劳动 关系以及社会保障制度的边界28 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看