培 训 需 求 调 查 问 卷（设计，项管通用版本） 填写人姓名：填表日期： 所属部门：岗位： 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才 □ 对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果 □ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训 □ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况 □ 其他看法： 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： □ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： □ 非常充分□ 充分□ 还可以□ 不够充分□ 基本没有分享 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间□ 有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念头 8、 您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： □ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情□ 需要考虑一下□ 不会担任 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 请选出您认为最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 其他： 您认为，最有效的课堂教学方法是什么 请选出您认为最有效的3种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 研讨会□其他： 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 □ 其他： 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □ 培训内容理论程度应深化□ 培训内容实用程度应加强□ 提高讲师水平□ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化□ 培训次数太少，可适当增加□ 培训应少而精□ 培训时间安排更合理 □ 其他： 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3小时 □ 7小时（1天）□ 14小时（2天） □ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定□其他： 您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □ 上班期间，如周五下午2-3小时□ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天□ 双休日2天 □ 无
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