营销中心假期管理规定修订说明（2015年版） 病假申请-营销中心员工常规病假（感冒、发烧）天数调整； 病假审批要求：一次性请病假5天（含）以下的，部门负责人审批即可；一次性请病假6 天以上或累计病假16天（含）以上需提交至营销中心人力资源部审批； 病假薪酬调整：公司有权将病假工资按员工基本工资的80%核发或按当地劳动法规核发； 事假申请- 请事假的前提为上一年度的年休假已休完，员工一次性请事假10天（含）以 下的，部门负责人审批即可； 10天以上30天（含）以下的，区域营销负责人审批；31 天（含）以上需提交至营销中心人力资源部审批； 营销中心所有请假流程必须通过NC自助流程HR自助员工自助休假申请发起流程， 经相关领导审批方可休假，原BIP假期申请流程停用； 《营销中心假期管理规定（2015年版）》自发布之日起生效，《营销中心假期管理规定（2014 年5月版）》同时废止 营销中心假期管理规定（2015年版） 一、适用范围 本规范适用于碧桂园营销中心员工（含营销家政人员） 二、管理职责 各部门负责员工假期申请与考勤、假期待遇等的管理工作，营销中心人力资源部负责 监督落实本规定的执行 三、假期分类 根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假及福利 性假期 四、假期待遇与申请 1、 法定假期： ① 员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即元旦1天（1月1日）、春节3 天（正月初一、初二、初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1 日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10 月1日、2日、3日），上述节日中，如遇农历闰月，以第一个月为休假日 ② 以上法定假期如因工作关系不能安排休息的，将按有关规定给予薪金补偿 ③ 女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日不另补假。因工作原因当天未 能休假的，在当月考勤期内进行补休，逾期视为员工本人放弃休假，不另作薪金补 偿 2、 病假： ① 所有营销中心员工享有每年15天的病假（含全勤病假，特殊医疗期①除外） ② 一次性请病假5天（含）以下的，部门负责人审批即可；一次性请病假6天以上或 累计病假16天（含）以上需提交至营销中心人力资源部审批； ③ 服务满一年以上的员工②每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以按季度累积但最 多不得超过3天（含） ④ 不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按员工基本工资的80%核发（公式：（基 本工资*80%）/21.75*病假天数）；公司有权将员工病假工资按当地劳动法规定的 执行。（按当地劳动法规执行员工病假工资需备案至营销中心人力资源部。） ⑤ 全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则 只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资 ⑥ 员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或镇级以上医院的医生诊断、休 假建议及就医发票（必要时公司有权要求员工到指定医院就诊开具相关休假证明）； 如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门主管，并于返公司后第一 时间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈 者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理 ⑦ 无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪解除劳动合 同 注：①医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具 体休假周期以及薪酬待遇计算方法参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》；特殊医疗期申 请需报备营销中心人力资源部； ②服务满一年以上的员工是指入职我司工作一年以上。集团横向部门调职营销中心的员工以最早 进入集团日期为准；返聘员工以最终返聘时间为准 3、 事假： ① 员工请事假的前提是上一年度的年休假已休完； ② 员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须附上相关证明，由部门负责 人、营销中心人力资源部审批后方可休假，否则视为旷工。如请假事由不充分或无 法提供相关证明的，营销中心人力资源部有权不予批假； ③ 员工一次性请事假10天（含）以下的，部门负责人审批即可； 10天以上30天（含） 以下的，区域营销负责人审批；31天（含）以上需提交至营销中心人力资源部审批； ④ 法定节假日不可申请事假； ⑤ 事假为无薪假期； ⑥ 员工一个自然年度内事假累积达50天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金 4、 婚假： ① 员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚假需在领取结婚证书一年内 （以发证日期为准）一次性休完。婚假凭结婚证书向所属部门申请，经部门负责人 审核通过后方可休假 ② 适龄结婚者可享受3天全薪婚假，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加 10天（含公休假日）全薪假期 5、 丧假 员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁 假3天，并须将相应死亡证明或当地派出所证明以及双方关系证明（户口本及居委 会证明）交营销人力资源部备案 6、 产假 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看