文本描述
摘要
医药行业属于高科技技术含量的产业,与人民群众的健康和生活息息相关,
随着改革开放H十多年的快速发展,现己成为我国国民经济的重要支柱和关乎民
生的重大工程,因此,医药行业的健康有序发展不仅关系人民的生活,而且影响
狂会的稳定和经济的发展。医药上市公司作为我国医药行业的重要存在形式,其
发展现状及趋势能有效地反映整个医药行业的态势与前景。本文从82家医药行
业上市公司连续5年的高管持股数据入手,探讨该行业高管持股对企业绩效的影
响,旨在证明高管持股对企业绩效是有推动作用的,企业应当科学合理地鼓励高
管持股。鉴于国内相关研究起步较晚,内容不尽完善,笔者希望本研究能进一步
丰富相关文献内容,支持相关理论的进一步完善,进而为高管持股相关政策和法
规的制定提供必要的借鉴。
高管持股作为一种股权激励的方式,从开始萌芽发展到现在,已经取得了很
大的成就,形成了很多比较完善且运用广泛的理论,在企业实践过程中也得W广
泛应用。这些理论的引入不仅有利于完善我国的资本市场,而且为上市公司广泛
采取島管持股这一激励方式提供理论依据:另外,这些理论运用在医药行业不仅
是一种创新,更是其本身不断完善的一种体现。实践中的成功经验更是为我国企
业落实这一政策提供现实依据,所W,研究意义重大。
本研究首先运用文献分析法,对高管持股与企业绩效关系的国内外文献进行
了梳理,对相关概念、衡量方法进行了界定,对相关理论进行了综述。其次,根
据本研究的目的,设立了变量和研究假设,为研究的顺利展开奠定了基础。再次,
运用实证的研究方法,构建了髙管持股对企业绩效影响的关系模型,通过一系列
的检验分析,对本研究的假设进行了验证。研究发现;第一,医药行业上市公司
高管持股比例与企业绩效的双重考核指标均呈正相关关系。第二,企业绩效还受
企业规模、资产负债率和所在地区的经济发展水平等的影响,其中企业规模对企
业绩效有较显著的正向影响,而企业所在地区经济发展水平与企业绩效之间相互
作用。最后,本文从政府、企业和髙管H个角度提出了合理地提高高管持股的建
议,加大高管持股对企业绩效影响的程度,进而推动企业的持续发展。
关键词:医药行业;高管持股;企业绩效
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