中文摘要
在经济飞速发展的今天，员工流失问题越来越引起中小民营制造业企业的关
注。企业发展不再是以扩大规模为目标，而是以人才的储备赢得竞争优势。制造
业企业常常面临着非知识型员工人数多，企业团队凝聚力不足的问题。劳动力的
频繁更新不仅造成生产线效率降低，还造成公司人力资源成本的上升，削弱了企
业在市场的竞争力。因此，员工结构性的稳定和储备是企业在市场经济条件下保
持竞争力的长期战略

陇星公司作为中型制造企业，生产仍需要大量从事体力劳动的劳动力，但目
前公司面临着严峻的员工流失问题。本文在研究过程中首先通过对国内、外员工
流失问题具有代表性的研究成果进行深入的研究和分析，为陇星公司的研究打下
了理论基础。其次，是对陇星公司员工流失现状、特点及其影响进行实地调查的
基础上，采用深度访谈法通过对在职员工问卷调查和离职员工的深度访谈形式，
对可能引发员工离职的原因进行了流动率专题调查。然后以比较客观和真实的调
查数据为基础进行统计，分析出陇星公司员工流失的主要原因分别是：薪酬、培
训、晋升、工作内容与发展前景。最终，按照调查结果对影响企业员工流失的诸
多原因进行了分析，并通过现代人力资源管理的相关理论提出了解决问题的总体
思路和相应对策，为陇星公司管理和缓解员工流失、提高人员管理水平贡献了学
术依据

关键词：制造业企业； 员工流失； 员工满意度
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