文本描述
摘要
中医理论是传承中国传统文化发展的重要内容之一。《黄帝内经》是中医理
论的经典名著,将《黄帝内经》中五形人理论的识人技术用于当前人力资源管理
中,可为中国本±管理学的发展提供新的研究思路。
本文首先阐述了文章的研巧背景和意义,W及国内外研巧现状,罗列了文章
的柜架和路线,介绍了相关研巧方法,基于《黄帝内经》中取象比类和相似性思
维,应用了五行系统、五形人格特征理论建立了五形人与五大职能角色的对应关
系。通过人脸识别和捜索引擎技术挖掘出2015年中国500强企业中民营企业高层
管理团队人脸图像的相关数据,并对所挖掘的数据进行分类处理。随后,使用全
平均分段法、双项平均分段法和单项平巧分段法分别制定出高层管理团队五形人
脸型识别的标准。基于窩层管理团队五形人脸型识别的标准,对2015年中国500
强企业中民营企业髙层管理团队成员进行统计与分析。还分析了青岛海尔集团、
阿里集团、苏泊尔集团和奇虎360科技有限公司四家企业的高层管理团队成员人
脸数据,应用全平均分段法解剖了企业排名与企业高层管理团队成员脸型符合五
形人轉征程度的关系,并给出相关建议,用实例说明基于《黄帝内经》五形人的
人脸特征识别技术在实际应用中具有一定的可行性。
关键词!《黄帝内经》:五形人格;搜索引擎;人脸识别;高层管理团队
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