内容简介:　 公司职能工资管理制度第四条　工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月　日起至当月　日止，并于当月　日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条　非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。(三)其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。第六条　缺勤扣除(一)工资给付形态采用月工资制。(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③......此资料来自　www.m448　企业管理资源网,　大量管理资料下载