2017-08-02
职前班、签约班、扬营、转正班、乘风破浪班的课程训练
迎新会、衔接辅导；
新人签约前三个月训练
配合各阶段培训做好日常辅导训练
xxxx版新人育成的定位——三位一体
辅导训练的分工
2017-08-02
社会
学校
家庭
孩子教育
一、 新人育成概述（1）
（营业单位、区部、职场）
（新人育成）
（主管）
（培训部门）
2017-08-02
构建三位一体的育成体系
签约培训
市分公司
4天
1次/周
职前培训
经营单位
1天
1次/周
入职前
签约前三个月
扬营等待期
衔接训练
职场
一周
扬营举办期
扬帆营
经营单位
三周
1次/月
扬营后衔接期
衔接训练
职场
2个月
转正培训
乘风破浪
成功创富
省、市公司
第7-9月/3天
1次/季
总公司
第10-12月/3天
2次/年
市分公司
第四个月/4天
教培执行
职场执行
参训沟通
签约话术
1、2单元
主管执行
3、4、5、6单元
7、8、9单元
转正面谈
组织发展意愿面谈
2017-08-02
很想做，但不知道该从何做起？
想做训练，但不会做课件…
制式课程很好，但新人似乎都没怎么掌握，该如何把控通关？
职场导师匮乏，怎么办呢？
2017-08-02
辅导训练功能组是指职场组织业务员的训练需求，组织安排各项培训、训练活动，并对训练结果进行追踪评估的功能性小组
辅导训练功能组是一个什么组织？
2017-08-02
辅导训练系统（功能组）的价值
辅导训练系统（功能组）是紧密围绕销售人员工作流程，通过持续不断的训练，在帮助他们成功创业的同时，实现队伍营销能力的提升，塑造团队文化，提升团队凝聚力、战斗力。辅导训练是团队自主经营中的一项重要工作
2017-08-02
辅导训练系统运作的力量
让一个人在做 变为一个团队在做
让不会做的人通过系统运作 逐渐会做并做好
通过系统运作 让职场更多的伙伴分批次参与进来
不断培育训练提升辅导训练技能
建立健全职场培训制度让职场真正成为教育训练的主阵地
让主管或增员者成为辅导训练的主体
2017-08-02感受到团队的直接关怀
提前融入团队
零压力培训
职场训练师
团队
新人
自身的成长需要
树立个人威信，增强自信
备受尊重，不可或缺
辅导训练落地的利好
增员人
便于跟进追踪新人的动态
利于新人的留存
真正的自主经营
招募培养更优秀的人才
强化新人的留存
增强团队互助氛围、凝聚力
2017-08-02
辅导训练功能组拟通过阶段性推动，通过辅导训练功能组构建职场新人训练、职场销售训练、职场增员训练，支撑职场人力、业绩发展，进而逐步推动营业单位实现自主经营辅导。
当前第一阶段核心工作：围绕0—3个月的新人开展训练
职场新人训练
职场销售训练
职场增员训练
辅导训练功能组
职场自主经营
辅导训练功能组搭建思路
第一阶段
。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看
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