本文主要从理论和实证两个角度进行分析。在理论部分,本文对国内
外学者的研究成果和与CEO偏好及内部控制相关的理论进行分析,对内
部控制有效性进行界定,从理论上得出CEO偏好对内部控制有效性的影
响。在实证部分,本文采用描述性统计和回归分析方法,先进行实证假设,
然后通过构建模型,选取数据进行分析,最终得出结论
实证研巧结果表明:CEO年龄、任期、年薪与内部控制有效性呈显
著的正相关关系;CEO学历与内部控制有效性呈正相关关系,但不显著;
CEO更换、兼职和两职合一与内部控制有效性呈显著的负相关关系
关键词:CEO偏好,内部控制,内部控制有效性
目录
第一章绪论1
1.1研究背景和意义1
1丄1研究背景1
1丄2研究意义1
1.2国内外研究文献回顾1.2.1内部控制的概念界定1.2.2内部控制有效性的评价1.2.3内部控制有效程度的影响因素研究1.2.4CEO偏好对内部控制影响的相关研究1.2.5国内外研巧文献评价1.3研究内容12
1.4研究方法和技术路线1.4.1研究方法12
1.4.2技术路线13
1.5论文创亲斤点15
第二章CEO偏好和内部控制的理论基础2.1委托代理理论17
2丄1委托代理理论17
2丄2委托代理理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析2.2利益相关者理论2.2.1利益相关者概念的界定2.2.2利益相关者对内部控制的影响2.2.3利益相关者理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析2.3人力资本理论19
2.3.1人力资本理论19
2.3.2人力资本理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析2.4激励理论19
2.4.1激励理论19
2.4.2我国上市公司激励机制V
北京化工大学硕-上学位论文
2.4.3激励理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析2.5高阶理论20
2.5.1高阶理论20
2.5.2高阶理论与CEO偏好对内部控制制度的影响分析第H章CEO偏好和内部控制关系的研究设计
23
3.1实证研究假设23
3.2实证数据选取24
3.2.1数据来源24
3.2.2定义变量25
第四章CEO偏好和内部控制关系的实证分析
27
4.1描述性统计27
4丄1内部控制得分情况描述性统计
27
4丄2普通变量的描述性统计
30
4丄3虚拟变量描述性统计
31
4.2回归分祈31
4.2.1多元线性回归分析
31
4.2.2实证结果分析32
第五章结论与展望
35
5.1研巧结论35
5.2研宛建议35
5.3不足与展望36
参考文献37
Pft录41
致谢47
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