如器好声音卡拉OK大赛活动方案
为增强员工之间的沟通，提高员工的向心力，同时展现公司员工的精神风貌，公司定于5月17日（周五晚）举办员工卡拉OK比赛活动,具体方案如下：
一、目的
1、丰富员工的业余文化生活；
2、促进员工提高音乐素养,陶冶员工的情操；
3、增强员工的归属感。
二、报名时间
2013年5月13日——5月15日
三、时间与地点
2013年5月17日晚
地点：公司
四、报名方式
各部门负责人汇总参赛人员及参赛歌曲后以邮件形式发送Linda
五、要求
1、报名的同时上报2首选唱歌曲；
2、比赛选手需提前一天抽签决定演唱顺序并确认自己的演唱歌曲。
六、比赛规则
本次比赛分成两轮：
1、第一轮：按赛前抽签的顺序，每组选手依次上台演唱准备的曲目，评委老师根据选手在台上表现，按照评分细则，分别对选手的表现进行打分，由后勤同事负责统计比分（去掉一个最高分，去掉一个最低分）。每组演唱结束后，由主持人统一报分，前8名获得进入第二轮决赛的资格。
2、第一轮比赛结束，开始一轮抽奖活动活跃气氛，第二轮进入决赛的八名选手进行再次抽签。
3、.第二轮进入决赛的八名选手根据抽签顺序依次演唱歌曲，由评委进行打分，得分最高的选手获得一等奖，得分第二和第三高的为二等奖，得分第四至第六高的为三等奖。
4、后勤人员统计选手得分，并汇总。在此期间第二轮抽奖活动。
根据评委意见，另行选出“最佳人气奖”“最具舞台表现力”等奖项。
5、公布成绩
6、领导颁奖
7、领导总结
8、.活动结束
一等奖1名奖励：
二等奖2名奖励：
三等奖3名奖励：
最佳人气奖1名奖励：
最佳舞台表现奖1名奖励：
七、评分标准
1、演唱：发音准确，吐字清晰，能较好地把握歌曲的节奏，感情表达自如（70分）
2、台风：动作、表演能较好地配合歌曲内容（10分）
3、难度：歌曲的音域宽度（高低音相差越大，难度越大）高低音转换自如（10分）
4、人气：比赛现场观众呼声（10分）
5、比赛选手得分=现场评委评分平均值
八、工作分工
主持人（2名），职责：负责主持词的撰写、现场主持。
后勤组（2名），职责：负责整个比赛的拍摄和录像工作；参与者演唱时歌曲的播放并负责观众席现场秩序的维持，以及评分汇总。
九、后续工作
1、及时公布比赛结果及颁奖；
2、活动结束后，所有工作人员进行收场工作；
3、活动结束后第二天进行相关报道宣传，扩大影响力；
4、安排2人在当周内收集员工的反馈，了解员工对本次活动的想法并征求建议，同时对本次活动进行总结分析和完善。
。。。。。。以上简介不含段落格式，下载后查看详细