员工手册 （征求稿） 上海创历制冷设备有限公司 二零一五年三月 前言 欢迎你成为上海创历制冷设备有限公司大家庭的一员。 从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发 展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优 秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应 对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位 员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全 体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名创历公 司优秀的员工。 创历企业的愿景：打造一流制冰机制造企业 创历企业核心价值观：创新------成就企业成长 感恩------成就员工成长 共赢------成就客户成长 诚信------成就自己成长 第一章总则 第一条目的 《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人 民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。本手 册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守， 以成为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条生效与解释 2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。 2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征求 本公司工会或职工代表的意见。 2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章招聘 第一条招聘原则 1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。 1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种族、宗 教、性别等区别。 1.3本公司的招聘以面试方式为主。 第二条录用条件 2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制。劳动合同制工 实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。 2.2公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。 2.3试用期满考核 2.3.1新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录 用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.3.2在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订 必须服务期的除外) 2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。 2.3.4具体试用期相关规定依据不同工种试用期合同为准。 第三条录用程序 3.1各部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公 司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。 3.2公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内，进行健康检查。只有证明 其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司 报销。 3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续： ·如实填写《员工简历表》或《员工入职表》； ·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关 资格证书等； ·交一寸半身正面照若干张； ·需要办理的其他手续。 3.4公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同，劳务员工的合同与劳务 公司签署，并落实新员工的岗位。 3.5员工个人情况如：家庭住址、通讯联系方法、婚姻状况、生育状况等发生 变化时，应及时通知行政人事。如不及时通知公司，使公司信息无法传达给员工 的，公司免除有关责任。 3.6未毕业的应届大学（专）生被公司录用，从录用的第一天至取得毕业证书 这段时间为实习（见习）期，公司与其签署实习（见习）劳务协议，但不 记载公司的工作年限。实习（见习）期可视作试用期。 第三章服务 第一条服务原则 1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成生产、工作任务。 1.2不仅从语言上，更要从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需 求就是我们工作的出发点和立足点。 1.3同事之间、上下级之间诚意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的团队合