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员工辞职管理办法
目录
第一章总则 3
第二章辞职程序 3
第三章离职谈话 3
第四章辞职手续 4
第五章工资福利结算 4
第六章附则 5
第一章总则
目的
为保证集团总部人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章辞职程序
时间要求
员工应于辞职前至少1个月向其主管及部门经理提出辞职请求。
部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。集团应安排其他人员接替其工作和职责。
在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
集团可出具辞职人员在集团的工作履历和绩效证明。
第三章离职谈话
员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1.审查其劳动合同；
2.审查文件、资料的所有权；
3.审查其了解集团秘密的程度；
4.审查其掌管工作、进度和角色；
5.阐明集团和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存集团和员工档案。
员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
2.审查员工的福利状况；
3.回答员工可能有的问题；
4.征求对集团的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存集团和员工档案。
辞职员工因故不能亲临集团会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续
辞职员工应移交的工作及物品：
1.集团的文件资料、电脑磁片；
2.集团的项目资料；
3.集团价值贵重的办公用品；
4.集团工作证、名片、识别证、钥匙；
5.集团分配使用的车辆、住房；
6.其他属于集团的财物。
清算财务部门的领借款手续。
转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
辞职人员若到竞争对手集团就职，应迅速要求其交出使用、掌握的集团专有资料。
辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关集团物品，或请人代理交接工作。
第五章工资福利结算
辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
辞职员工结算款项：
1.结算工资。
2.应得到但尚未使用的年休假时间。
3.应付未付的奖金、佣金。
4.辞职补偿金。按国家规定，每年集团工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
5.集团拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1.员工拖欠未付的集团借款、罚金；
2.员工对集团未交接手续的赔偿金、抵押金；
3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章附则
集团辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
辞职手续办理完毕后，辞职者即与集团脱离劳动关系，集团亦不受理在3个月内提出的复职要求。
本办法由集团人力资源部解释、补充，经集团总裁批准颁行。
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