总则
为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制
订本规定。
市场部负责制订工作服的制作标准及款式设计要求，报营销总监审
核，由总经理批准。
人力资源部负责制订工作服的发放标准，报主管经理审核，由总经
理批准。
人力资源部根据国家有关规定制订劳保用品发放种类及标准，报主
管经理审核，由总经理批准。
管理部负责管理和发放工作服及劳保用品。
本规定适用于天津灯塔永富建筑涂料有限公司所有员工。
第一章工作服发放标准
管理工作人员及销售业务人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
穿用不满一年者，按40%交服装工本费。
穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。
穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。
管理工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣，3年发
放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
穿用不满一年者，按40%交购置费。
穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。
生产车间劳保用品根据不同岗位工种按标准规定发放：
工作服每年一套；
胶鞋每年一双；
手套每月两付；
保全绝缘鞋六个月一双；
电焊手套，以旧换新，每月一付；
线手套每月两付；
其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。
领用程序和使用规定
领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人
签字，经人力资源部核查后，统一发放。
新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。
员工上岗必须着工作服，且工作服必须保持整齐洁净，违反者按《员
工奖惩制度》有关规定处理。
因岗位调换者，其工作服作相应调整。
第三章附则
第十五条本规定由管理部会同有关部门制订，经总经理批准后执行。
第十六条本制度自颁布之日起施行。