辽宁华翔集团塑业公司股权管理办法
目录
第一章总则 1
第二章持股计划概述 2
第三章高管持股计划的相关要素 3
第四章股份转化及变现 5
第五章管理机构 7
第六章调整条款 8
第七章特别条款 11
第八章信息披露 12
第九章会计和税收 12
第十章附则 12
第一章总则
为贯彻公司建设长期激励机制的战略方针，更好地构造企业核心竞争力，特制定华翔塑业公司股权管理办法。
参与公司长期股权激励计划意味着参与人将与公司的长期发展休戚相关，在更大程度上分享公司经营的收益并承担公司经营的风险。
本办法适用对象现仅限于华翔塑业公司总经理和集团董事会指定的其他塑业公司高管成员。
本办法为开放式计划，对尚不具备上述条件，但公司认为有特殊重要性或潜力的人员以及实施计划后新加入公司的重要人才，经集团董事会审定后，可列为参与人选。
公司设立员工持股会，由持股会代表公司作为高管持股的管理机构，成员由参与本计划的高管组成，按各自股权比例行使各项权利，以便从内部实现高管股权管理。
本办法遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则。
第二章持股计划概述
本办法为华翔塑业高管持股的实施办法和管理文件，持股计划的实施分为二期，一期计划中高管所持股份为虚拟股份，仅享有分红权，该部分股份的所有权、表决权和处置权仍归公司；随公司发展和绩效考核制度的改善，经员工持股会同意，公司实施高管二期持股计划，高管所持虚拟股份将在一定条件下转化为公司实际股份。
一期计划中高管所持虚拟股份的分红权由公司依据高管所担任职务和承担责任等情况无偿授予给高管。
本持股计划的参与人员和具体分配数量均须由公司员工持股会批准后方可实施。
本管理办法中高管所持股份在过户至个人名下之前由公司员工持股会代持。