苏州麒麟观光国际旅行社有限公司员工手册
前言
本手册根据国家劳动人事政策，结合本公司实际制定。它能指导您了解在本公司任职期间可享受的权利、所应承担的责任和义务，以及公司制度等。便于你快速融入团队，融入公司文化，与公司共同发展。
员工手册还会根据国家的政策、公司发展与经营的环境变化不断补充和完善，我们希望听到你的意见和建议。也希望您能作为公司一员而感到荣幸和愉快。
本公司在岗员工都应遵循本手册。本手册的解释权属于公司总经理办公室。
公司简介
麒麟观光&万达假期即苏州职工国际旅行社出境中心，成立于2006年，专业从事东南亚和港澳线路批发，组织中国公民赴泰国、新加坡、马来西亚、香港、澳门旅游。当时沈海青先生领导员工7名，租借80平方的办公室，办公条件异常艰苦。但是大家拧成一股绳，不懈奋斗，坚持低价不低质，品质至上的理念，有错必担的态度，最终赢得了市场的口碑，得到了旅游同业的认可。历经数年的努力，发展至今，公司员工50余人，组织出境，出国人数在同行业中遥遥领先，业务范围辐射整个华东地区，创造月收益千万，年收益上亿元的成绩，跻身与华东地区东南亚主要批发商之列。2011年7月份，万达假期成立了自己的旅行社即苏州麒麟观光国际旅行社有限公司，拥有办公场所400余平方，配有前厅部、东南亚部、港澳部、欧亚日本部、网络部、财务部、行政部、交通部等部门，坐班员工30余名，专职领队20余名，并在上海、宁波、徐州等地都设有办事处，真正做到了统一管理、统一监督，统一考核。在未来的日子里，公司将进一步致力于产品打造与升级，扩大业务范围，更专注为客户提供服务，从而以更优越的成绩展现给大家！
人事
第一节员工录用
第一条报到
本公司各部门如因工作需要，需增补人员时，应以部门为单位，提出《人员招聘申请书》，经相关负责人批准后，由公司人事行政部门统一纳入招聘计划并办理相关事宜。
本公司人员的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
公司在招聘员工时，应聘者须提交以下资料，并经考试和面试择优录用。未满16周岁者不予录用。
身份证原件
学历证明（外语登记证书，导游证、出国领队证等）
1寸免冠彩色照片（2张）
苏州本地员工需提供劳动手册、社保、公积金编号
外地员工提供暂住证
前单位解除劳动关系证明
交通银行卡等公司要求的其他资料
第二条办理入职手续
一、填写《员工登记表》、签订劳动合同，公司人事管理部门将作档案留存。
二、因员工个人原因（未及时提交社保转移单等）而导致社保或公积金无法缴
纳或延迟缴纳，后果由员工自己承担。
在人事行政部、财务部人员的协助下办理《劳动合同》签署及其他相关手续。并真实、准确地提供个人信息，如有虚假，将被立即辞退。（包括：姓名、性别、身份证号码、工作经历、家庭地址、电话号码、手机号码、婚姻状况及家庭成员状况、出现事故或紧急情况时的联系人、最高学历、学位、证书、其他你认为有必要知会公司的个人信息；）
四、与试用部门负责人见面，接受培训、工作任务安排等。
第三条试用期
一、试用期间，公司指定专人负责岗前在职培训----确定工作岗位----领取办公用品、印制名片、使用办公设备等。
二、试用期内，如果员工决定离开，须提前三天书面申请离职，并按规定办理离职手续。
三、在试用期内，若员工发生以下情况的，公司将对员工终止试用。
1、未通过公司制定医院的体检或患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病，故意隐而不报的；
2、未经用人部门批准擅自离职的；
3、缺勤超过6天或迟到早退超过8次的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5、非因工负伤无法继续提供劳动的；
6、发现有不良记录的；
7、拒绝接受上级交办的工作任务的；
8、严重违反公司及部门规章制度的；
9、发现个人提供虚假材料或故意隐瞒基本状况的；
10、不能胜任所在岗位要求完成工作任务的；
11、其他的未尽事宜，可参照所在部门详细规定；
新员工入职需确定试用期，试用期根据劳动合同期限，最长不超过6个月。劳动合同期满后续签劳动合同的，没有试用期。
第四条转正手续
1、转正条件：公司按新进员工考评内容：工作能力、工作态度、是否能融入
企业目标和企业文化等；
2、试用期考评合格，转为公司正式员工，享受公司正式员工的相关待遇；
第二节劳动合同签订与试用期规定
第一条劳动者入职之前以书面形式订立一式两份劳动合同，本人保留一份。
第二条在职人员续签合同须经所属部门经理同意，公司总经理批准方可续签订。
第三条试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期间，员工工资不低于本公司同工种同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
第四条公司对重要部门工作人员进行业务培训签订培训合同，规定服务年限的，或签订了保密协议的，应按补充协议执行，员工离职后，仍将担负保守公司商业秘密的义务，否则，公司将追究相应的法律责任。
劳动合同的终止与解除
第一条员工的离职
离职分为：辞职、解除《劳动合同》、自动离职、辞退、《劳动合同》终止。
一、辞职：
1、正式员工在《劳动合同》履行过程中，因个人原因需辞去职务的，须提前30天向上一级领导提出书面申请；批准后方可离开公司；
2、试用期内工作不满7个工作日离职者，公司将不予结薪；试用期内员工未提前三天向部门经理提出离职，未提前办理交接手续者，公司将减发三天工资；
3、未打招呼，属自动离职者，公司将不予发放本月薪资，有工作任务未交接清楚而给公司带来经济损失者，公司将追究经济或法律责任；
二、解除《劳动合同》：
在《劳动合同》期内，根据员工的表现、能力等因素无法胜任本职岗位工作的，或公司因经营状况发生改变需要裁员，公司有权与员工解除《劳动合同》，但公司会按照《劳动合同法》的规定给予相应的补偿。
三、自动离职：
如员工无故旷工5天（含）以上，将被视做自动离职。自动离职属于严重违反公司规章制度的行为，不但得不到离职补偿、公司还将扣罚当月薪资来弥补你自动离职给公司所造成的损失。
四、辞退：
如员工触犯法律、严重违反公司规章制度，或由于员工严重过失给公司经营管理造成损害的，公司将依法解除《劳动合同》关系，相关工资及福利结算到辞退日。
五、《劳动合同》终止：
《劳动合同》所约定的聘用期满，公司或员工任何一方不再续签合同，《劳动合