摘要
绩效评价对于任何一个单位都是有着非常重要的指导意义，因为一项政策的好
坏只有通过执行结果才能说明问题，尤其对于科研单位或者研究型的大学来说，任
何一种评价模式都会使很多人的命运发生改变，一种好的评价模式能够使科研人员
具有很高的积极性去工作，科研人员也会愿意把更多的精力投入到工作中，结果也
必然是良性循环，所以必须高度重视科研单位的评价模式。基于此想法本文对中科
院遗传发育所的科研投入产出做了评价。主要工作如下：
首先，本文详细梳理了国内外的绩效评价模式，研究了绩效评价的理论基础、
绩效评价的目的及科研绩效指标的设计原则。
其次，本文以中科院自主创新为主题，总结了中科院研究所的科研自主创新绩
效评价指标体系，进一步分析了目前中科院研究所应用的创新绩效评价模式及创新
绩效评价方法。
然后，本文对中科院遗传发育所自主创新成果进行了纵向和横向对比。纵向分
析了中科院遗传发育所14年来的创新成效，利用DEA模型进行有效性分析；与沈
阳生态所横向分析了自己的优点和不足。
最后，本文在横向对比和纵向分析的基础上，对中科院遗传发育所未来的发展
提出了合理化建议，进而对中科院深化改革提出了建议。
关键词管理改革；中科院遗传发育所；自主创新绩效评价；DEA