稽查员绩效考核细则辖区业绩指标考核：(标准分100分) 评价项目 标准 管理辖区的总销量任务完成率 得分＝辖区实际销量/辖区任务销量×100分 工作目标及工作过程指标考核：(一至四项仅统计扣分) 评价项目 标准 一、打私、打假、打非,参与查处违法案件（45分） 发展线人提供准确线报（25分）。分析线报真实性;填写举报记录。24小时待命,服从领导指挥、调遣,随时出动办案（10分）。◎所有稽查人员手机须24小时开机。3、组织人员,联系协作单位查处违法案件（10分）。两名以上稽查人员集合;必要时协调、联合公安、工商等执法部门，联合查处违法案件,并记录好出勤记录。4、一个月内未能发展有效线索的,每次扣3分;未能及时填写举报记录的,每次扣3分;有案情需要出发时联系不上的,每次扣3分;没登记出勤记录的,按附加项的考勤规定扣分。行政执法、案件稽查过程中出现弄虚作假、徇私舞弊行为和违规违法行为的，按附加项规定扣分，并追究相应责任。 二、从源头上堵住假、非、私烟及烟丝流入市场(35分) 对辖区市场进行定期的联合检查（15分）。2、对辖区市场进行不定期的突击检查（20分）。3、未协助市管员对辖区经营户检查的,每次扣2分;未对辖区市场管理到位的,每次扣2分. 三、宣传《烟草专卖法》、《实施条例》及相关的法律法规（10分） 1、制作、发放宣传单,提高广大市民的守法意识。（5分）◎宣传一法两条例及相关的法律法规；2、公开教导识别真假烟,保护广大消费者的合法权益。(5分)每年至少召开两次烟草专卖品咨询会,教导消费者如何识别真假烟3、宣传力度不够的,每次扣2分;没有召开咨询会的,每次扣2分； 四、领导临时交办工作（10分） 及时性、准确性、主动性2、未能及时,准确完成领导交办的任务、工作的,每次扣2分。 附加项目（该项加减分不设上限） 1、出勤：按公司考勤制度执行,一个月内事假3天以下的每天扣3分，3天以上每天扣5分；迟到早退1次，未超过30分钟，每次扣2分，超过30分钟，扣5分，超过一个小时，视为旷工半天，无故旷工半天扣20分。培训出勤与工作出勤扣分标准一致，2、培训：行业内上级单位、市局（公司）组织的有考试的学习培训，成绩优秀加5分，不及格扣5分（以当次培训规定的优秀和及格线为准）。3、工作失职：领导交办或职责范围内其他部门反馈需处理解决的工作，未按时完成的，扣2分；工作失职造成影响的，扣10-20分，造成较大失误的，扣50分以上4、责任事故：发生安全责任事故，负主要责任的，扣50-100分，负次要责任的，扣30-50分，同时根据事故性质、轻重按有关规定作责任追究。发生非责任事故的，扣10-20分。发生责任事故部门领导承担连带责任，正职扣员工被扣分数的30％，直接分管副职扣员工被扣分数的50％。5、违法违规行为：行政执法及其他工作过程中出现违纪、违规、弄虚作假行为的，扣30-50分，出现违法行为或徇私枉法的，扣50-100分，造成严重后果的，追究相应责任。部门领导承担连带责任，正职扣员工被扣分数的30％，直接分管副职扣员工被扣分数的50％。6、奖励：为市局（公司）争取荣誉的（全区烟草行业或北海市级以上奖励），当月加5分/次；完成当月个人主办案件任务的加5分/次。 说明：根据稽查员岗位的特殊性要求，稽查人员的岗位工资＝（案件工资+绩效工资）+奖金+年功+其他，其中的案件工资为300元，与当月查处案件任务完成情况挂钩（每完成一个案件，主办人案件工资为300元，协办人共同分配案件工资100元；案件确定的标准按《2005年度稽查目标责任制及奖惩管理办法》执行）。绩效工资700元，与辖区卷烟销量及绩效考核结果挂钩（参照北烟〔2005〕54号文和北海市烟草公司绩效考核方案执行）。