工作说明书
岗位名称
内检主管
岗位编码
所在部门
质量管理部
现任者
行正玉
薪资等级
现任职人数
1人
批准人
龙如点
2015-11-19
填写人
行正玉
2015-11-19
制表日期
2015-11-19星期五
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
质量管理部部门经理
直接下级
内检班长
内部关系
公司内部各部门及本部门内部
外部关系
质检部门
晋升与职务轮换
晋升岗位
质量管理部、外检部部门经理
轮换岗位
外检、物资、售后、等相关岗位
工作概要
组织专检人员对产品的质量性能进行过程检测和最终检测；负责返工产品原因的分析与鉴定，并对不合格品提出处理意见；组织对售后的返厂空调机进行质量鉴定；负责随机卡管理及产品的追溯；例行察看产量质量日报表及返修纪录表，详细了解产品质量动态；与相关部门积极沟通，就产品的质量问题提出处理解决防范等措施；编制月度质量分析报告及相关材料，并为相关部门提报有关质量信息记录等。
岗位职责、工作清单
1、质量问题组织解决
(1)、解决反馈生产过程中出现的质量问题[承办＋协办]
2、进行过程检验和最终检验
(1)、组织专检人员进行过程质量性能检测[承办]
(2)、负责返工产品原因的分析与鉴定[承办]
(3)、负责质量汇总与报告[承办]
(4)、察看产量质量日报表及返修纪录表[承办]
(5)、编制月度质量分析报告[承办]
(6)、随机卡管理[承办]
3、对售后问题分析原因、采取措施
（1）对售后问题分析原因并采取措施解决[承办＋协办]
（2）组织对售后的返厂空调机进行质量鉴定[承办]
4、零部件优化设计及效果验证
（1）生产部件改正后验证[承办＋协办]
5、部门内部事务管理
(1)、组织对检测人员培训[协办]
(2)、对相关质量资料整理规类[承办]
(3)、传达公司的精神，学习性文件[协办]
(4)、处理内部及相关部门间事务[协办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
大专以上
专业教育
工科类专业或品管类
职业资格证书
（无）
特定
能力
个性因素
敬业性、责任感、主动性、勤奋合作性、
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、组织能力、预测、分析判断力、书面表达能力、目标管理能力、
一般能力
（无）
特定行业职业要求及特定经验要求
无
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、质量问题组织解决
(1)、解决反馈生产过程中出现的质量问题及时性、有效性[承办＋协办]
2、进行过程检验和最终检验
(1)、组织专检人员进行过程质量性能检测的有效性[承办]
(2)、负责返工产品原因的分析与鉴定准确性[承办]
(3)、负责质量汇总与报告全面性[承办]
(4)、随机卡管理的可追溯性[承办]
3、对售后问题分析原因、采取措施
（1）对售后问题分析原因并采取措施解决的有效性[承办＋协办]
（2）组织对售后的返厂空调机进行质量鉴定全面性[承办]
4、零部件优化设计及效果验证
（1）生产部件改正后验证有效性[承办＋协办]
主要考核要项（考核要素）
任职能力考核要项
项目
考核要求
职业资格证书
（无）
特定
能力
个性因素
敬业性、责任感、主动性、勤奋合作性、
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、组织能力、预测、分析判断力、书面表达能力、目标管理能力、
一般能力
（无）
培训要素
项目
培训要求
职业资格证书
（无）
特定
能力
管理能力
目标管理能力
一般能力
（无）