工作说明书
岗位名称
省储汇局_经营部_市场经理
岗位编码
0052007
所在部门
省储汇局_经营部
现任者
宋丽燕、朱凤影、姚芳、胡东胜
薪资等级
现任职人数
4人
批准人
邓毅华
2003-11-13
填写人
姚芳
2003-11-13
制表日期
2003年11月18日星期二
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
省储汇局_经营部_市场营销中心副主任
直接下级
内部关系
局领导及局内各部室
外部关系
省局、地市局、证券公司、省社保局、保险公司及其他全省性大客户
晋升与职务轮换
晋升岗位
省储汇局_经营部_市场营销中心副主任
轮换岗位
经营部_市场营销中心_业务分析或宣传经理岗
工作概要
不定期到各地市局开展业务调研活动，了解各地市局的业务发展动态和新业务，同时对各市局业务发展进行检查和指导，随后及时向上级领导汇报；根据实际情况，对各市储汇局的经营业绩进行评比和考核；制定和实施储汇业务竞赛方案；对各市局的业务宣传活动进行检查和指导，并协助开展全省性的宣传活动；负责省级大客户的沟通、联系和跟踪，制定营销方案和合作方案；协助业务管理员编制业务需求；管理部门内部事务，并配合其他部门共同完成其他工作任务；按时完成领导临时交办的其他工作。
岗位职责、工作清单
1、储汇业务经营分析
(1)、分析全省储汇业务经营环境[协办]
(2)、对各地市局的月度业务发展动态进行调研[承办]
(3)、对具体业务进行调研和指导[承办]
(4)、整理和分析各市局上报的月度经营分析资料[协办]
(5)、向省局报告全省储汇业务发展状况[承办]
(6)、向国家局报告全省储汇业务发展状况[承办]
(7)、填写、上报业务部月度工作计划和总结[协办]
(8)、撰写全省储汇业务经营分析报告[协办]
(9)、组织和参加全省储汇业务经营分析会议[协办]
(10)、储汇新业务的市场研究和分析[承办]
2、拟定业务发展计划和考核办法
(1)、制定全省储汇业务的发展计划[协办]
(2)、定期对各市储汇局的经营业绩进行评比和考核[承办]
(3)、制定和实施储汇业务竞赛方案[承办]
3、组织全省业务宣传
(1)、组织和编写新闻稿件[协办]
(2)、对全省储汇业务发展情况进行宣传报道[协办]
(3)、制作、印制和发放储汇业务宣传资料[协办]
(4)、制定和实施全省业务宣传方案[协办]
(5)、对各市局的业务宣传活动进行检查和指导[承办]
4、对地市局业务发展的跟踪和指导
(1)、组织业务人员到市局开展业务调研活动[承办]
(2)、对各市局业务发展进行检查和指导[承办]
(3)、处理全省储汇业务发展遇到的困难和问题[协办]
(4)、组织交流和推广先进市局的经验[承办]
(5)、组织全省业务会议[协办]
5、策划全省性营销活动
(1)、制定全省储汇业务营销计划[协办]
(2)、组织全省储汇业务的营销活动[协办]
(3)、与省级大客户洽谈业务合作问题[承办]
(4)、检查全省营销活动的落实情况[承办]
(5)、策划新业务营销方案[承办]
6、编制业务需求
(1)、组织业务需求的编写[协办]
(2)、组织业务需求的讨论和修改[协办]
(3)、补充和完善业务需求[协办]
7、参加业务测试
(1)、制定和修改业务测试方案[协办]
(2)、组织和实施业务测试[协办]
8、全省储汇业务的日常管理、咨询和投诉
(1)、处理储汇业务咨询[协办]
9、部门内部事务管理
(1)、部门和个人阶段性工作总结[承办]
(2)、部门和个人每周工作总结[承办]
(3)、配合完成其他部门的工作[承办]
10、业务文件管理
(1)、文件的下发[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
大专
专业教育
职业资格证书
（无）
特定
能力
个性因素
合作性、社交能力（社交偏好性）、责任感、主动性、勤奋、服从性
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、目标管理能力
一般能力
（无）
特定行业职业要求及特定经验要求
无
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、储汇业务经营分析
(1)、对各地市局的月度业务发展动态进行调研[承办]
(2)、对具体业务进行调研和指导[承办]
(3)、整理和分析各市局上报的月度经营分析资料[协办]
(4)、向省局报告全省储汇业务发展状况[承办]
(5)、向国家局报告全省储汇业务发展状况[承办]
(6)、组织和参加全省储汇业务经营分析会议[协办]
(7)、储汇新业务的市场研究和分析[承办]
2、拟定业务发展计划和考核办法
(1)、制定全省储汇业务的发展计划[协办]
(2)、定期对各市储汇局的经营业绩进行评比和考核[承办]
(3)、制定和实施储汇业务竞赛方案[承办]
3、组织全省业务宣传
(1)、组织和编写新闻稿件[协办]
(2)、对全省储汇业务发展情况进行宣传报道[协办]
4、对地市局业务发展的跟踪和指导
(1)、对各市局业务发展进行检查和指导[承办]
(2)、处理全省储汇业务发展遇到的困难和问题[协办]
(3)、组织交流和推广先进市局的经验[承办]
(4)、组织全省业务会议[协办]
5、策划全省性营销活动
(1)、制定全省储汇业务营销计划[协办]
(2)、组织全省储汇业务的营销活动[协办]
(3)、与省级大客户洽谈业务合作问题[承办]
(4)、检查全省营销活动的落实情况[承办]
(5)、策划新业务营销方案[承办]
6、全省储汇业务的日常管理、咨询和投诉
(1)、处理储汇业务咨询[协办]
7、部门内部事务管理
(1)、配合完成其他部门完成的工作[承办]
8、业务文件管理
(1)、文件的下发[承办]
主要考核要项（考核要素）
任职能力考核要项
项目
考核要求
职业资格证书
（无）
特定
能力
个性因素
合作性、社交能力（社交偏好性）、责任感、主动性、勤奋
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、目标管理能力、
一般能力
（无）
培训要素
项目
培训要求
职业资格证书
（无）
特定
能力
管理能力
目标管理能力
一般能力
（无）