入职培训指南 ——新平台新起点新方向 课程计划 培训考核 培训考核共分为四部分 培训纪律考核为正分者合格 培训过程考核60分以上合格 培训课程考勤缺勤1课时以上直接淘汰 培训笔试考核80分以上合格 10条纪律 积极参与每次加2分 迟到、早退每次扣2分 上课期间手机响每次扣3分 响电话找不到当事人每次全体每人扣3分 在教室打电话每次扣5分 出外打电话每次扣2分 不着职业装每次扣2分 上课去洗手间每次扣2分 椅子未放回原位每次扣2分 乱扔垃圾每次扣3分 培训成绩的重要性 培训成绩激励政策 我们将综合考虑培训各项考核，最终考评结果分别为优异、优秀、良好、及格、淘汰，并根据此结果发放结业证书。 培训考核的价值根据每次组织培训的目的不同而不同。 领导讲话 暖场活动 问好 （主持人） 各位优秀的学大老师们，大家下午好！ （回答） 好，很好，非常好！ 请大家以最热烈的掌声送给自己！谢谢！ 破冰游戏 分成若干个小组，报名字，规则如下： 第一个人报自己的名字 第二个人报：我是***后面的*** 第三个人报：我是***、***后面的*** …… 学习大纲 PartⅠ 积极心态 PartⅡ 企业文化 PartⅢ 行业展望 PartⅣ 产品认知 PartⅤ 职业礼仪 PartⅥ公司制度 预祝大家顺利通过培训