文本描述
无锡威邦电子有限公司
管理制度
目录
员工守则……4
人事管理制度…4
第一节员工聘用解聘规定…4
第二节福利、劳保用品管理规定…5
第三节请假管理规定5
第四节考勤规定……6
第五节人事档案管理规定…7
第六节办公用品使用规定…7
第七节禁烟规定……8
第八节禁酒规定……8
第九节安全用电……8
第十节年度先进的评比方法…8
第十一节保密规定9
第三章薪酬管理制度10
第一节目的…10
第二节制定原则10
第三节制定依据10
第四节薪酬组成10
第五节薪酬标准11
第六节薪酬的支付……12
第四章车间卫生标准13
第一节地面…13
第二节设备……13
第三节墙、门、窗……14
第五章仓库制度14
第一节防火…14
第二节防水防潮湿……14
第三节防盗……14
第四节安全用电与节能15
第五节仓库环境卫生…15
第六节仓库盘点制度…15
第六章奖惩制度……15
第一节总则…15
第二节奖励……15
第三节处罚……16
第七章生产流程……17
第一节产品打样生产流程图及相关注意事项17
第二节打样操作标准…18
第三节铣床工序量产流程图及注意事项……19
第四节裁板工序生产流程及注意事项…20
第八章附录：生产用表21
一工资表…21
二绩效汇总表……22
三绩效评分表……23
四请假单24
五员工离职申请单25
六生产日报表……26
七工时确认表……27
八产品检测表……28
九员工求职表……29
第一章员工守则
遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
维护公司声誉，保护公司利益。
服从领导，关心下属，团结互助。
爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
努力学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第二章人事管理制度
第一节员工的聘用解聘规定
1、公司在人事制度上引进竞争机制，实行“优胜劣汰”，在人员录用上实行“双向选择”。
2、本公司根据业务需要聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
3、员工上岗前首先应对其培训，经过考核后上岗。
4、员工试用期满3个月后，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经办公室审核后，报总经理审批。
5、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
6、员工的解职分为“辞职”、“解聘”二种。
7、员工自请辞职者，试用期员工应于请辞日7天前、转正后员工应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
8、员工解聘及补偿办法参照劳动合同及劳动法有关规定。
9、员工离职时均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
10、员工应遵守上级主管的指挥与监督，如有意见应于事前述明核办。
11、员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
12、员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
13、员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足损害本公司名誉的行为。
14、员工应彼此通力合作，赢造良好的工作氛围，不得吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪事情。
第二节福利、劳保用品管理规定
1、工作服的使用及发放：凡本公司所属员工在职期间均有权利享受发放工作服待遇。
1.1、工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由财务统一补做制服。
1.2、员工如果离职并在规定的使用期限内，由使用者退回办公室。
2、服装使用期限和发放时间：
2.1、冬装：生产人员每1年发一套，时间为当年的12月15号前；非生产人员
==>> 
