目录

前言

一﹑ EF简介
历史及发展
EF通讯录
中国组织架构

二﹑行为准则

道德行为规范
媒体关系
办公室行为规范

三﹑考勤管理与出差制度

考勤管理
出差费用

四﹑薪资及奖金

薪资的发放
薪资的调整
年终奖
薪资的保密

五、假期及请假规定

法定假
年休假
婚假
病假
产假
事假
丧假

六、社会保险

医疗费报销程序

七、交流与沟通

NEWSLETTER
EASY TIME
直接沟通

八、免费课程的有关规定

免费课程
优惠课程

九、其他事项

通讯工具及费用
名片制作
文具领用
生日
工作的交接、归还文件及物品
欢送及推荐信

附件
请假表
离职交接手续表
中国中方员工通讯录
EF中国连锁分校
语音信箱使用说明
公司财务管理规定
学校财务管理规定

前言

亲爱的朋友：

祝贺你新职业生涯是开始，欢迎您加入EF英孚教育集团。

EF教育集团1965年成立于瑞典的LUND大学，创业初期，仅有一间小办公室及一个很质朴的理想，那就是通过语言文化的交流，促进全球的理想与沟通。一个很简单的理念，正如它所证明的，有着远大的明天。

38年以来，EF逐渐发展壮大起来了，也为我们带来了更多的机会与挑战。EF很幸运拥有如此众多的优秀的中方员工，是他们创造了EF的今天，并为新世纪的发展努力着。

EF的中方员工是我们成功的关键。当我们向前发展时，拥有得力的中方员工是至关重要的，是他们创造了我们成功的过去，是他们为EF的将来寻找契机，是他们不断地发展和利用新的技术，是他们让我们全球的学校及工作间都充溢着互助 友好 积极和喜悦。

让我们一起为明天而努力吧！

EF English First

全球总裁

Lars Berg

企业历史及发展

EF英孚教育集团专门从事语言培训、 教育游学、 文化交流等项目，EF发展至今已成为世界上最大的私人教育集团，在全球50多个国家中200多个分支机构，每年为200多万学生提供教学服务。

1965 EF组织400名瑞典学生去英国游学，开创语言游学之先河。

1971 EF发展到欧洲，并在德国获得巨大的成功。

1972 EF进入亚洲市场，在日本和韩国建立了当地的第一家分支机构。

1975 EF突破十万学生记录。

1977 EF开拓意大利和南欧，不久就占有了80%的市场份额。

1978 EF国际语言学校诞生，瑞典公主玛格丽特在剑桥为第一所学校主持命名礼。

1981 EF被BBC委派制作英语教学磁带。

1983 EF在美国开展其海外游项目

1985 EF突破一百万学生记录。

1987 EF进入印度尼西亚，在雅加达开设办事处

1988 EF成为汉城奥运会指定语言学校。

1989 在建立交流体系后，EF成为赞助爱沙尼亚学生进行文化交流的第一所机构

1990 EF倡导建立世界语言教学咨询协会，聚集了全球语言教育的专家精英。

1992 EF在伦敦开设新学校，该学校是一幢改良形维多利亚式建筑，能同时容纳24000学生

1993 EF锁定亚太市场，在香港开设办事处

1995 EF English First 分别在俄罗斯和印度尼西亚开设第1所学校

1996 ENGLISH FIRST进入中国EF English First在印度尼西亚的Melawai, Pondok Indah, Kebun Jeruk (雅加达地区)、
Surabaya 和 Bandung 等地开设学校

1997 EF English First在印度尼西亚的Bogor, Cirebon, Semarang, Surabaya 2, Pluit 和Kelapa
Gading (雅加达地区)。8月，EF English First在印度尼西亚的学生突破12,000名。10月， EF English First在俄罗斯开设第10家学校。

EF教学软件获得最佳新软件奖

1998 EF English First在印度尼西亚的Medan, Lampung, 和 Palembang开设学校。

1999 EF English First在印度尼西亚Malang设立学校。

2000 EF English First在印度尼西亚Medan, Bandung, Yogyakarta和Bali Malang设立学校。

2000.3 EF English First在新加坡开设第1家学校。

2000.4 EF English First在上海和广州开设语言学校

2000.8 EF English First在泰国曼谷开设了第2家学校。

2001.1 EF English First在大庆开设了第1所连锁学校

2001.3 EF English First在沈阳设立连锁学校

2001.4-12 EF English First在福州、杭州、成都、天津、哈尔滨、西安、深圳、大连、无锡、济南、长春、武汉、青岛、乌鲁木齐、重庆、郑州设立连锁学校。

2001 EF English First在英国、美国和澳大利亚建立了自己的教师招聘中心。

2002.1- EF English First在兰州、秦皇岛、太原、锦州、石家庄、张家港、惠州……设立连锁学校。

更多的学校……

行为准则

（一） 道德行为规范
EF39年的成功很大程度上归功于其高职业素质的中方员工。公司的利益是第一位的。所有的事务都应以最高的道德及伦理标准，本着诚实与正直的原则来处理。

EF English First不允许其中方员工有着与本公司相抵触的利益取向，或潜在地影响着其工作的利益取向。如为竞争对手服务、同时有私人业务以及其它在工作时间利用学校设施，甚至中方员工和学生做其它与本公司无关的事务。

为了保障中方员工及公司的利益，我们制定了此道德行为规范。每位中方员工都应明白，我们应该做的及不应该做的，但也不仅于此：

在劳动合同有效期内和期满后、以及劳动合同无论何原因解除终止后，中方员工须始终为EF的教学资料、教学方式、运营体系、管理模式、内部规章制度、EF体系资料、法律文件、客户名单、内部合同、中方员工报酬待遇等予以保密，并采取一切合理保密措施。

中方员工不得在任何时候、任何理由、以任何形式挖走EF现有或潜在其他职工。普通中方员工在劳动合同期满或解除后半年内不得从事与EF有竞争性业务的机构活动。经理级中方员工在劳动合同期满或解除后一年内不得从事与EF有竞争性业务的机构活动。

中方员工在EF工作期间，须履行忠诚义务，即中方员工不得参与EF的供应商与EF有竞争性业务的机构活动。

中方员工未经EF批准，不得从事任何非EF的业务、贸易或担任有偿或无偿的职务，但中方员工在不影响本职工作的情况下，可以成为上市公司股票持有人，可参加社会公益活动。或客户向中方员工提供的任何利益和便利，包括货币形式，或者非货币形式，但可以以货币计量的，或尽管无法以货币计量但确能给中方员工以经济利益或其它方面的利益。

中方员工在签定劳动合同前向EF所作的任何陈述（包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录）必须是真实的。

中方员工在任何时候不得抵毁EF声誉与破坏EF形象。

不允许中方员工蓄意破坏，或者由于失职导致EF English First学校或其它学校财产损失
不允许中方员工有偷窃及不忠诚的行为发生，如错报时间与费用，提供错误及不完整信息等。

不允许中方员工拥有及使用违禁药品，除非你有专职医生的处方证明，预防万一，你应该向你主管汇报你的病情。

不允许中方员工有不得体的行为，如过激的口头及身体语言，粗鲁地对待中方员工及客户。

不允许中方员工无故缺勤，或经常迟到；
中方员工应尽力完成公司指派的任务；
员工不得触犯本手册有关的行为准则。

（二）媒体关系
除公司授权，任何人不得以公司的名义与媒体对话，如果你在与媒体的关系、保护资产信息及你的职责方面尚有任何疑问，请咨询你的主管。

如果你没有被授权，请不要进入你不应进入的领域。你也不应将一些授权信息泄露给没有被