纵观现代经济的发展,不难看出,企业的竞争归根结底就是人才的竞争,是人力资

源挖掘质量的竞争,从某种意义上讲也是企业进行员工培训的竞争。企业对员工进行培

训是人力资源管理工作中最首要的工作之一,因而进一步加强企业人员培训,全面提高

企业人员素质,培养一大批有志向、懂经营、会管理、善决策、熟业务、能幵拓的新型

企业人员队伍,员工培训已成为提高国民经济运行质量和增强企业竞争力的当务之急。

有效的员工培训不但能提高员工的知识技能水平,还可以传播企业文化和经营理念,有

助于员工之间的协调合作与沟通,方便实施制度与战略。科学而有效地员工培训体制对

一个企业的发展至关重要,它会为企业的员工燃起积极工作的欲望与激情,实现共同目

标,形成一起奋斗去实现目标的强大团队支持。要做到科学有效的培训不是件简单的事

情,它包括很多方面的内容,从培训需求的分析到培训方法的选择以及培训体系的建立

都需要人力资源管理工作者认真思考和研究。

员工培训正受越来越多的企业关注,在这一方面我们肯定自己所做出的成绩的同时

还需要经常反省出现的问题与需要改进的地方。中煤科工集团西安研究院员工培训方面

做的很好,但是在一些细节方面还存在一些问题,本文就出现的这些问题对西安院的员

工培训进行了研究。本文总结和概括如何加强和完善员工培训,是当前企业发展过程中

急需解决的问题,因而对企业员工培训问题进行分析探讨并提出对策具有直接而现实的

意义。

【关键词】员工培训培训目标经营管理培训规划

【研究类型】应用型研究