正略钧策2014年薪酬调研报告 目录 一、调薪幅度调研 二、知名网站薪酬预测 三、周边企业薪酬分析 四、公司内部薪酬分析 五、2015年薪酬方案建议 调薪频率及范围 根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。 全国不同地区的增长率不同 2014中国经济总量保持增长，宏观环境整体仍然向好。根据《薪酬网》统计分析：互联网企业的薪酬依然领跑行业;金融、地产等热门行业涨薪更理性。2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%。90%以上的制造型企业面临一线用工荒。跨行业人才流动已然成趋势。众达朴信管理咨询公司对山东薪酬进行调查，得出东营地区整体薪酬水平领跑山东各市，东部沿海各市薪酬水平高于内陆地区。以东营地区薪酬水平为基数，省会济南排名第二，薪酬指数为0.95；青岛、烟台、威海薪酬指数分别为0.92、0.9、0.89；德州和菏泽地区薪酬水平排在最后，薪酬指数分别为0.72和0.7。 不同行业的薪酬比较 各大中型城市中，基本都以金融行业为领头，上海地区金融行业人均年薪已超过30万。虽然每个城市的发展重点不同，但目前经济形势所致，软件互联网、通讯电子、房产等行业在各大城市薪酬均在前列。医药/医疗行业薪酬系数均值在0.85左右，在所有行业中，其薪酬水平处在中等偏上的位置。 2014年化工行业的薪酬增幅 根据众达朴信薪酬调研报告来看，2014年化工行业的薪酬增幅为12.7%。部门经理层员工的年度总现金中位值为174952元（此额度包含石油化工行业，偏高，），专业经理层年薪中位值超过10万元，达到103819元，主管和专员层员工的年薪中位值分别为68195元和42850元。化工行业整体薪酬水平在全行业属于中位，但随着行业创新和细分市场的不断优化和整合，化工行业整体薪酬水平有望大幅增长。 2014年高管工资调研 2014年毕业生薪酬调研 本科及以下学历毕业生薪酬在不同地区薪酬差异不大，专科学历毕业生在一线城市起薪2850元，二线城市2800元，三四线城市2400元;普通本科毕业生在一线城市起薪3200元，二线城市3050元，三四线城市2750元。 重点本科毕业生在一线城市的起薪为3850元，二线城市3400元，三线城市3050元，企业正在努力通过薪酬吸引更多毕业生回到三四线城市。 一线城市对于高学历人才的需求相对迫切，博士起薪过8k，比硕士高3000，城市之间的差距也最大，一线城市博士起薪比三四线高多2000多。 周边企业调研 鲁泰公司： 高管工资普遍高于公司；员工 2015年《中国薪酬网》预测 中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。中国企业已丧失“中国制造”的优势。近几年来，中国企业高管阶层薪酬已经位于中等偏上的位置，面临同行业内上涨瓶颈。 2015年《中国薪酬网》预测 韬睿惠悦全球数据与调研中国区调研披露，目前一线操作人员的月平均工资约为3500元左右，中国操作工岗位2014年的实际薪酬增幅已经达到10.5%，月工作时间为200小时左右。尽管企业对整体薪酬增长预期态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。但2015年的薪酬预期增幅会低于2014年的实际涨幅，可见各家企业都存在着很大的薪酬上涨压力。有94%的参调企业表示“招工难”，为了降低招聘费用，他们正透过拓宽用工信息发布渠道和提高工资待遇等方式来缓解“招工难”状况。 2014年高管薪酬与员工平均薪酬比较 医药行业涨幅 2013年75%的企业调薪幅度在10%左右，2014年受经济影响调薪幅度会降至7-8%， 根据德翰资讯2013年7月调查数据显示：医药企业中，高层管理者薪酬增长7.5%，中层管理者薪酬平均增长8.8%，基层管理者增长12.7%，一般员工增长13.2%。 2014年公司薪酬分析： 2014年部门经理工资收入分析表 2014年部门经理工资抽样分析表 2014年部门经理应发和实发工资集中度分析表 2014年部门副经理工资收入分析表 2014年部门副经理工资抽样分析表 2014年部门副经理应发和实发工资集中度分析表 2014年主管工资收入分析表 2014年主管工资抽样分析表 2014年主管应发和实发工资集中度分析表 2014年科员工资收入分析表 2014年科员工资抽样分析表 2014年科员应发和实发工资集中度分析表 2014年销售员工资收入分析表 2014年技术研发人员工资收入分析表 2014年技术研发人员工资抽样分析表 2014年技术研发人员应发和实发工资集中度分析表 2014年车间主任工资收入分析表 2014年车间主任抽样分析表 2014年车间主任应发和实发工资集中度分析表