热血新兵全副武装坚定信念战无不胜 新兵特训营第三期战报 目录 五六新增近况 新人典范 机构动态 新兵营战报 参加分公司于7月16日-18日举办的新兵特训营，参训率达到70%以上的机构，按实际参训人数，以每人40元标准获得新人训练基金（机构新人训练基金=40元×特训营实际结训人数）。 一、机构新人训练基金—— 恭喜五家机构获得新人训练基金 管理资源网中国最大的保险资料下载网管理资源网保险资料下载网 荣誉对抗获胜机构的营销员，7月获取当月责任津贴，可免费配备展业工具一套（含新版展业费率手册、行销展业夹、计算器各一个）。 热血新兵全副武装坚定信念战无不胜 二、新兵展业配备—— 2-6个月新人津贴获取率 管理资源网中国最大的保险资料下载网管理资源网保险资料下载网 7月份机构6个月内新人活动率达到50%以上为前提进行PK。获胜机构颁发“新兵荣誉之师”锦旗，并按每人60元标准获得新人训练基金（机构新人训练基金=60元×特训营实际结训人数）； 三、机构荣誉对抗—— 失利机构按每人30元标准获得新人训练基金; 32/8039/8419/67 一战区—— 失利机构按每人30元标准获得新人训练基金; 二战区—— 20/4517/44 失利机构按每人30元标准获得新人训练基金; 三战区—— 21/384/3617/31 四战区—— 失利机构按每人30元标准获得新人训练基金; 7/254/14 恭喜 XX支公司暂时获得 60元/人的训练津贴； 城阳支公司暂时获得 30元/人的训练津贴！ 管理资源网中国最大的保险资料下载网恭喜 开发区支公司、XX支公司 第二阶段PK发生逆转 三、考核指标释义： 1、特训营参训率=2013年3月16日至6月15日期间初次上号且参加特训营结训人力/2013年3月16日至6月15日期间初次上号人力； 2、新人活动率=2013年1月16日至7月30日期间上号且实动人力/2013年1月16日至7月30日期间上号人力。（实动人力：FYP≥1000元） 3、2-6个月新人津贴获取率=2013年1月16日至6月15日期间初次上号且获取7月责任津贴的试用营销员人力/2013年1月16日至6月15日期间初次上号的试用营销员。 4、各项业绩考核指标以当月预收且承保统计为准。 5、费用划拨方式：7月承保结束后，按照实际达成情况划拨机构费用。划拨费用必须用于新人专项推动，营销培训部有监督使用权。 6、本方案最终解释权归营销培训部。 为了信念，绝不掉队！ 为了荣誉，绝不放弃！ 目录 五六新增近况 新人典范 新兵营战报 机构动态 管理资源网中国最大的保险资料下载网25日新人出勤率 六个月内新人活动率 25号较22号相比，提升幅度较大的机构有开发区新增11个开单人力，XX新增5个开单人力；其中XX、XX两家机构没变化，其他机构均有所提升。 预估月底新人活动率 截止到25日新人三转率 目录 五六新增近况 新兵营战报 机构动态 新人典范 XX新人典范 XX新兵吕慧，5月入司以来听话照做，利用评分表、保险宣传日单页等在农村大量拜访，积累客户；本月累计签单卡单8张，并通过递送卡单，再次沟通成功签单7198元，向持续绩优的目标努力。XX铁军，团结一心，横扫千军，所向披靡！ XX新人典范 XX新人XX伙伴，本月8号刚上岗，目标紧盯全明星会员，在主管指导下努力通过单页邀约缘故客户，成功邀约10多人在家中组织召开推介会，打通保险理念，为下一步经营做好铺垫。截止目前已开3单达成绩优标准！XXXX，雄壮威武，自强不息，永争第一！ XX新人典范 XX新兵营长XX本月虽然已经获取高档底薪，但仍马不停蹄为八月积累客户，积极召开推介会，到场有效客户15人，会后积极回访，目前递送计划书四份，必保8月月初开单，XXXX，不畏艰难，打败XX，斗志昂扬！ 目录 新兵营战报 机构动态 新人典范 五六新增近况 五六新增活动率 为责任而炼，为荣誉而战！ 捍卫荣誉 谁与争锋