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2.实行奖惩制度，要把思想工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。审查取证以事实为依据，秉承公正、公开的原则。员工出现违法犯罪的，于当地司法单位处理。
3.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
4.单位及员工在任何情况下，都必须以公司生产效益为目标，严格遵守规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都将予以追究。
5.公司将根据实际发展情况和经营管理需要，可随时更改或修订《员工手册》之条例，本《员工手册》各章节条款之解释权属保定市聚龙装饰实业有限公司。
入职指引
一、资料准备
1.新录用员工须提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送行政人员，以确保与员工有关的各项权益;
(1)姓名
(2)家庭地址和电话号码
(3)婚姻状况
(4)出现事故或紧急情况时的联系人
(5)培训结业或进修毕业
3.公司保留审查员工所提供个人资料的权利,个人资料如有虚假,一经查实,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时公司有权终止试用或解除劳动合同。
二、录用与报到
1.应聘人员由行政人员和总经理进行面试,并对专业技能测试。
2.合格者经审批程序合格后,由行政人员通知应聘人员报到,同时准备报到材料。
3.员工按如下程序办理报到手续:
（1）办理报到登记手续,填写《员工入职登记表》。
（2）与试用部门负责人见面,接受工作安排。
（3）安排办公地点,领取办公用品和相关资料等。
试用与转正
1.试用期原则上为1-2个月,试用延期时间最长不超过3个月。试用期间,如员工个人认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续,如果员工无法达到应聘岗位要求,公司有权提前终止试用。
2.所有新员工必须参加公司组织的新员工培训,培训内容包括企业概况、组织机构、规章制度、工作内容和要求、专业技能培训。
3.员工试用期请假,转正时间将会被顺延,请假超过一个月,作自动离职处理。
4.试用合格的员工由行政人员会同用人部门通知,填写个人工作总结,双方确认后,员工转为正式员工,享受同岗位正常工资
发放标准。
公司规章管理制度
考勤制度
目的
为正确、规范记录员工考勤，加强考勤管理，特制定本制度。
范围
适用于公司全体员工。
工作规定
3.1工作及午休时间
工作时间：每月有四天假期，个人需要安排调休
夏时令上下班时间：08：00-12:00
14：00-18：00
冬时令上下班时间：08:30-12:00
13:30-18:00
午餐：公司饭费补助
3.2考勤方式以手工考勤为主，每日由本人亲自填写《员工签到(退)表》
3.3上班时间开始后至60分钟内到班者,按迟到论处,超过60分钟以上者,按旷工半日论处。提前60分钟以内下班者按早退论处超过60分钟者按旷工半天论处
3.4上班或下班未按要求填写《员工签到(退)表》每次负激励10元，不能提供有效到岗证明的,当日按旷工处理
3.5出现旷工者,按《处罚细则》进行处罚
3.6、上(下)班时间或工作时间内请假的,到达、返回或离开公司时应及时按实际到(离)岗时间填写《员工签到(退)表》,请假时间与填写时间的衔接必须相符.
3.7工作时间外出办公或出差,须填写《员工外出单》,由部门负责人批准后方可外出。行政部负责定期抽查,对未按规定执行的当事人,视情节负激励10-50元/人次。
3.8任何情况下所有员工都必须亲自填写《员工签到(退)表》,委托他人或代替他人者,一经发现,按《处罚细则》相应处罚.
3.9设立全勤奖,全年全勤者给予年度奖励。
请休假管理办法
适用范围
本办法适用于保定市聚龙装饰实业有限公司全体在册员工,本公司员工必须自觉遵守公司颁布的各项规章制度。
二、休假管理办法
1.法定节假日
元旦放假1天
春节放假3天
“五一”国际劳动节放假1天
“十一”国庆节放假3天
清明、端午、中秋各放假1天(农历节日如遇闰月以第一个月为休假日)。
2.假种
2.1病假(含公休日和法定节假日)
2.1.1员工因病请假,必须提前办理请假手续
2.1.2如遇紧急疾病,必须第一时间以电话形式向部门领导
