2012人才管理与奖酬调研 正确构建员工价值主张及整体奖酬将为企业带来巨大价值与回报 中国地区调研发现 2012年11月 2012TowersWatson.Allrightsreserved.towerswatson2012TowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly.2 目录 关于2012年韬睿惠悦人才管理与奖酬调研 人才吸引与保留 人才管理实践 可持续的员工敬业度 员工价值主张的战略价值 整体奖酬有效设计和实施的关键 设计与实施的最佳实践 支持高效执行的流程及工具 总结 towerswatson2012TowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly.3 towerswatson2012TowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly.3 关于2012年韬睿惠悦人才管理与奖酬调研 参与企业概览 towerswatson2012TowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly.4 关于2012年韬睿惠悦人才管理与奖酬调研 2012年韬睿惠悦人才管理与奖酬调研: 韬睿惠悦第17届人才管理与奖酬调研收集了雇主对于企 业奖酬及人才管理趋势、问题方面的观点 来自全球三十个国家地区的1,605家企业参与了本次调 研。在亚太地区，12个地区796家企业参与了本次调研 在中国地区有129家企业参与了本次调研 调研于2012年4-6月间进行 此外，通过韬睿惠悦全球劳动力调研我们收集 到了各地雇员的看法与意见 全球29个国家地区的32,000位全职员工参与了调研。在 亚太区域，我们收集到澳大利亚、中国、香港、印度、 印度尼西亚、日本、马来西亚、菲律宾、新加坡、南 韩、台湾、泰国及越南13个国家及地区的数据 调研于2012年2-3月间进行 亚太: 41% 欧中非: 26% 拉美:7% 北美: 25% 全球人才管理与奖酬调研参与者分布 towerswatson2012TowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly.5 中国区129家调研企业情况概览 业务范畴 34% 26% 40% 0% 20% 40% 60% 国内国际全球 行业分类 航空航天工业和国防工业 (1%) 汽车和运输设备(4%) 化学工业(4%) 通讯业(1%) 消费品(7%) 教育(1%) 能源(5%) 金融服务(18%) 食品和饮料(4%) 医药保健(12%) 高科技(10%) 娱乐(1%) 酒店管理(1%) 制造业(10%) 自然资源(1%) 专业性服务和商务服务(5%) 物业和建筑业(2%) 零售业(4%) 电信业(4%) 运输业(2%) 批发业(2%) 下列表述哪一条更好描 述了您所在的组织？ 40%营利，上市公司 56%营利，非上市公司 3%非营利 组织目标 数据来源：韬睿惠悦2012年人才管理与奖酬调研