2011年，上海经济总量达到1.9万亿元，继2008、2009年超越新加坡和香港后，去年又超过日本京都、韩国首尔，排在世界大城市11位。上海地区不仅成为全国经济发展水平最高、综合经济实力最强的的地区之一，而且也成为了世界上最具有活力和发展前景的经济区域之一。与经济快速发展相匹配的是各行业专业人才的吸引和保留。多年以来，随着国内外高素质人才的引进和吸收，上海地区的薪酬水平领跑全国，但仍然面临着内外资薪酬差异大，周边城市人才竞争的挑战。那么目前上海地区的薪酬状况到底如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年上海地区薪酬福利调研报告》中，可以看到目前上海地区的一些薪酬现状。

一、上海地区薪酬水平领跑一类城市

近十年，上海地区的薪酬水平一直领跑全国。一方面，上海定位在国际金融中心，全国近2/3的外资银行主报告行和近400家金融机构进驻上海；另一方面著名内外资企业的总部和研发中心也落户上海，这使得人才竞争异常激烈，国内外高素质人才纷纷被这个国际化大都市所吸引，带动整个城市的薪酬水平不断上升。以上海地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研报告显示，同样定位在国际都市的首都北京薪酬系数为0.96，北京地区不断推出政策吸引高素质人才，IT、互联网、金融等行业的薪酬水平与上海的差距在缩小；另外两个一线城市，深圳和广州的薪酬系数分别为0.94和0.9，产业结构亟需转型的珠三角地区对人才的渴求程度无疑是最高的。

二、部门经理层年薪近35万

根据众达朴信薪酬调研数据显示，2011年上海地区部门经理层年度总现金中位值为345680元，薪酬涨幅为12.6%；日韩资企业该层级员工年薪中位值为445332元，欧美独资企业最高，为485235元；专业经理层与主管层年薪中位值分别为184532元和123585元，涨薪幅度均超过12%，主管层年薪内外资薪酬差距较大；专员层年薪中位值为54503元，毕业生起薪的上涨，带动了该层级薪酬水平的上升；助理操作层年薪中位值为36853元，月薪超过3000元。

三、苏杭与上海地区薪酬差距在缩小

上海地区薪酬水平虽然领跑全国，各专业人才齐聚，但近年也面临着周边城市的人才竞争。苏州的整体薪酬水平在华东区紧跟在上海之后，位列第二。而杭州在打造世界“休闲之都”的同时，信息、医药、房地产、食品、服装等行业也成其经济支柱产业，苏杭以其城市环境和物价水平等有利因素，吸引了全国高端人才向其流动。以上海地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，苏杭地区的薪酬系数分别为0.96和0.93；此外，上海地区中高级人才同样面临着南京、无锡、常州等地区的竞争，三个城市的薪酬系数分别为0.91、0.89和0.85。

四、金融行业薪酬竞争优势明显

内外资银行和金融机构的入驻，使得上海成为国际金融中心的同时，也提升了金融行业整体的薪酬水平，平均年薪已经超过30万。以上海地区金融行业薪酬水平为基数，互联网、软件、电子信息等高新技术行业薪酬涨幅较快，薪酬系数分别为0.93、0.92和0.9，缩小了与房地产行业的薪酬差距；此外，新能源、生物制药和化工是未来上海地区加大投资力度的行业，发展趋势良好，薪酬系数分别为0.88、0.86和0.83；作为上海地区支柱产业的装备制造和汽车行业薪酬系数分别为0.82和0.8； 零售百货和餐饮薪酬水平较低，薪酬系数为0.7和0.68。