薪酬设计岗
工作地点： 深圳（1人）、上海（1人）
工作职责：
参与集团薪酬理念建设，并推广落实，使全集团形成统一、科学、有效的薪酬理念；
研究公司内、外薪酬制度及政策，协助制定集团薪酬管理总体策略；
制定并完善集团薪酬管理制度、流程、工具和方法，完善体系建设，指导下属各子公司实施；
主导设计各种薪酬方案，审核子公司各项薪酬方案、奖励方案，并提供建设性意见；
主导薪酬调研，收集内外部信息，进行全集团薪酬竞争力分析，为公司薪酬决策提供依据；
掌握薪酬设计与管理的逻辑、理念、工具及市场先进做法，并有效辅导子公司，提升子公司薪酬管理专业水平；
检查子公司各种薪酬制度的实施及各项薪酬福利项目标准执行情况，评估子公司薪酬管理水平；
参与人力资源领域重点项目工作的开展，指导下属各子公司开展人力资源薪酬领域的重点课题项目，并给于专业的解决方案。

应聘要求：
1、大学本科及以上学历，具有管理、金融、财务、IT相关专业或综合交叉教育背景者优先；2、具有大型企业集团总部人力资源管理、咨询公司工作经验者优先；3、具备较强的战略思维、归纳分析能力、逻辑推理能力，数字敏感度高，有较强的数据统计分析能力；
4、对人力资源管理工作有兴趣，善于学习；
5、性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；沟通协调能力、组织能力及语言表达能力强；

有意者请将您的个人简历、五寸彩色生活照片按照“应聘**部门**岗位”的方式发至：jobgroup@pingan ，zhuyiyong@pingan