公司人事管理办法 人力资源部 公司人事管理办法 一、请销假管理办法 二、绩效考核管理办法 三、教育培训管理办法 四、职称评审管理办法 一、请销假管理办法 一、请销假管理办法 一、请销假管理办法 1.目的 2.职责 3.劳动纪律 4.考勤管理 5.各种假期管理 6.请假、销假程序 一、请销假管理办法 1.目的 严格劳动纪律，规范员工的请销假行为 一、请销假管理办法 2.职责 人力资源部为员工考勤和请销假工作 的归口管理部门，负责员工的考勤和请销假工作，对公司考勤管理工作进行检查、统计和考核。 一、请销假管理办法 3.劳动纪律 3.1员工必须严格执行公司规定的工作作息时间，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位；因病、事、婚、丧、探亲、年休、生育等原因不能出勤时，必须按规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。 3.2 员工请假应服从领导的统筹安排,服从生产和工作的需要。 3.3 员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得妨碍他人工作。 3.4 员工在工作场所应着工作服，佩戴工作牌。 3.5 人力资源部将不定期抽查劳动纪律执行情况。各部门领导负责本部门的劳动纪律，部门人员如有违反劳动纪律的现象，除对本人进行考核外，连带部门领导一并进行考核。 一、请销假管理办法 3.劳动纪律 3.6 迟到、早退、旷工 迟到:未提前请假,在公司规定的上班时间未到达工作岗位。 早退:未请假也未经许可，早于公司规定的下班时间离开工作岗位。 旷工: （1）未请假或请假未批准未出勤者； （2）不按规定程序及时间请销假者；假期已满不归或续假末准者； （3）无故迟到、早退1小时以上2小时以内者，按旷工半天处理；2小时及以上 者按旷工1 天处理；经人力资源部劳动纪律抽查，连续迟到 早退3次以上 者，另追加旷工1天处理； （4 ）上班时间酗酒、赌博等不良行为，一经发现者。 （5）违法乱纪未上班者。 一、请销假管理办法 4.考勤管理 4.1各部门指定专人负责本部门的考勤,填写考勤表，记录员工每天出勤情况。 4.2各部门考勤员应坚持每日考勤,不得月底补记和弄虚作假。考勤与出勤不符者，每人次扣除考勤员50元，部门负责人100元。 4.3每月考勤截至日期为25日，每月26日各部门考勤员将员工考勤表交本部门负责人审核签字后，提交人力资源部审核、存档。 一、请销假管理办法 5.各种假期管理 5.1事假 员工因私事不能上班可请事假，扣发事假工资，5个及以上工作日将进行考核。 员工请事假，必须事先办理事假手续。如遇特殊情况不能事先请假的，可通过电话向部门领导请假。假期超过3个工作日者，经部门领导同意后，可请人代办请假手续。 一、请销假管理办法 5.2病假 员工因病请假，必须出具县级及以上医院的病休证明，方可办理请假手续,急重病人可委托他人办理。员工的病假证明随部门考勤一同上报人力资源部。 员工在休假期间，因病不能按时返回工作岗位的，应托人或电话等向所在部门领导请假，返回岗位后持县级及以上医院病休证明办理补假手续，凡无医院证明者，一律不予办理补假手续，并按事假处理，假期超过10个及以上工作日的按旷工处理。 员工病假超过3个月，病愈恢复工作时，必须持有定点医院出具的康复证明，经人力资源部批准后方可上班。 患严重慢性疾病的员工，确需长期（三个月以上）休养者，本人提出书面申请，经人力资源部同意，可适当给予假期，该假期按病假处理，超过假期按事假处理。患有疾病不能坚持正常工作的，由本人提出申请，按黄河水电公司的有关规定办理长期休假手续。 一、请销假管理办法 5.2病假 员工因病住院,生活不能自理需人（亲属）陪护的，必须由医院开具证明，本人或亲属申请，经人力资源部审核协调后给予安排陪护。由组织上安排的陪护人员按出勤对待（人员为公司员工）。 员工因工负伤住院治疗，其配偶在外单位工作，经公司人力资源部与对方单位协商同意后，可前来陪护，陪护期间工资由我方承担。员工配偶在外单位工作患病住院，如对方组织要求，我方可派员工前去陪护，该员工工资由对方负担。各部门无权擅自派人陪护。 员工患病和非因工负伤丧失劳动能力者,按《关于印发<关于进一步深化体制改革加强劳动管理的（暂行）规定的通知》（黄电司人字[2004]373号）以及《关于修订<关于进一步深化体制改革加强劳动管理的（暂行）规定部分条款的通知》（黄电司人字[2008]405号）文件精神，办理内部退养或解除劳动合同关系等手续。