2014/1/20 Copyright www.51job前锦网络信息技术（上海）有限公司 1 / 31 目录 主要结论 .......... 2 受访企业概况 . 3 调查数据和结论 1. 招聘需求 ... 4 2. 薪酬7 数据索引 ......... 8 行业 互联网/电子商务 ...... 11 计算机软件 ... 1* 贸易/进出口........... 1* 机械/设备/重工 ....... 17 快速消费品 ... 19 建筑/建材/工程...... 21 金融/投资/证券 .......23 房地产开发 ... 25 服装/纺织/皮革 ....... 27 批发/零售 .... 29 2014/01/18 Copyright www.51job前锦网络信息技术（上海）有限公司 2 / 31 第一部分主要结论 2014年第一季度雇主招聘意愿调查 显示，2014年春节后将迎来招聘高峰。85.3% 的受访雇主表 示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员，2013年四季度增加社会招聘的雇主80.9%。约半数的雇主说 增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，与此同时员工流动带来的招聘增量也达到高值。27.3%的雇主由于人员 离职而增加招聘（2013第四季度为21.8%）。有4.4%的雇主从成本控制考虑减少招聘，1.7%的雇主则迫于业务 收缩而减少招聘。不过，减少招聘的雇主的比例低于上一季度8.0%的调查结果。 2014年第一季度雇主招聘意愿调查 显示，41.4% 的雇主将扩大校园招聘的数量，44.0%的雇主招聘大 学毕业生（本科学历及以上）的数量保持不变，两者总和比2013年四季度的调查结果增加了近六个百分点。14.6% 的雇主表示将在一季度缩小校园招聘的规模。民营企业对大学毕业生最有招聘热情，其中制药/生物工程行业需 求最旺， 58.4%的雇主表示将增加校园招聘，其次为教育/培训/院校（56.4%）和金融/投资/证券（50.7%）等 行业。2014年第一季度首次对本科学历以下的应届毕业生需求进行调查，增加招聘的雇主占34.7%。更多的雇 主采取了“保持不变”的策略，21.3%的雇主则减少招聘。其中快速消费品(食品、饮料、化妆品)和批发/零售行 业对本科以下毕业生的需求明显超过本科等高学历毕业生。 2013年第四季度雇主招聘意愿调查 显示，由于雇主收益的增长变得困难，关键岗位和核心人才的薪酬增 速远超过其他。销售类和技术/工程类岗位的薪酬增长超过10%的雇主均超过三成，而行政类岗位薪酬增幅超过 两位数的雇主仅占3.8%，其中民营企业最倾向为销售类职位加薪，上市企业和跨国企业最舍得为技术/工程类 职位加薪。跨国企业的薪酬整体增幅甚至低于国有企业，在各类企业中排在最后。 尽管薪酬增长趋于缓慢，但参加2013年第四季度雇主招聘意愿调查 25,000多名HR们中的六成认为“中 国雇员的薪酬水平偏低”，34.6%认为薪酬水平处于合理范围，认为偏高的仅5.6%。而在对2013应届毕业生的 使用状况了解中发现，56.4%表示“谈不上满意不满意”，不过值得欣慰的是，感到”满意”达24.3%，多于 19.3%”不满意”的人。 2014/01/18 Copyright www.51job前锦网络信息技术（上海）有限公司 3 / 31 第二部分：受访企业概况 参加前程无忧2014年第一季度雇主招聘意愿调查的雇主达到创纪录的25,726家，比二季度增加了9.9%。 受访企业覆盖59大行业，其中19个行业的受访雇主数量超过500家。本次调查时间为2013年10月16日～2013 年12月15日。 参加调查的非上市民 营企业占到八成。受到政策 鼓励，民营企业在2014年 初就显示出超过2013年的 活力和对知识人才的渴求。