第二条公司综合人事部负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由总经办进行监督核查。

第二章考勤
第三条公司实行统一的刷卡签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：
生产一线工人：指生产车间的车间工人（热工车间、冷轧车间、精整车间、设备运行部、质检部）
其余人员均为非生产一线工人。

工作计薪时间
生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）
非生产一线人员：实行5天工作制,周六、周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除双休日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）
质检部人员：每月原则休息八天，根据实际发货入库情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。

后勤人员：根据实际情况，保证公司后勤工作正常运行，如有工作需要，安排调休或计算加班
注：质检部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与非生产一线人员一致。

门卫：每月休息日实行轮休制，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。

每日工作时间：
公司每天工作9小时（含1小时午饭），上下班时间为：
上班时间：08:00———17:00
员工上下班一律按规定刷卡考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元，员工刷卡必须准确及时，如刷卡记录与车间考勤不符则按弄虚作假处理车间主任及当事人。

第七条新入职员工在公司工作未满3天离职者，不计算薪资。

第八条员工因公事外出，必须向部门经理申明外出原因及返回公司时间，经同意后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；
1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元
2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元；
3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；
4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；
5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，计件绩效工资降级处理。

第十条旷工处理：
1. 旷工定义：各部门（车间）员工在没有向部门经理（车间主任）请假，或者没有在综合人事部处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；
计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；
第十一条以下几种情况可免于考勤：
1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在综合人事部备案者；
2. 因公事出差，经分管副总批准后，在综合人事部完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；
3. 员工因公事不能按时返回，需在综合人事部备案；
第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由生产副总签字同意，并报综合人事部登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章请假
第十三条员工办理请假手续，应严格按照《员工手册》有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在综合人事部办理正式请假手续，或未能征得部门经理（车间主任）同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。

不带薪假期：
事假：
1、员工需请事假，必须经部门经理（车间主任）同意、综合人事部登记后，方可休假；
2、部门经理（车间主任）以上级别人员需请假时，必须经主管副总批准，综合人事部登记后，方可休假；
3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知部门经理（车间主任），由部门经理（车间主任）通知综合人事部登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；
病假
1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报部门经理（车间主任）同意，在综合人事部登记后，方可休假；
2、部门经理（车间主任）以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，综合人事部登记后，方可休假；
3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知部门经理（车间主任），由部门经理（车间主任）通知综合人事部登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续
4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；
5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过6天（含6天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

6、工伤另行处理。

备注：
事假累计超过1个月，视同员工自动离职。

带薪假期：
婚假
公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假3-5天，按《劳动法》执行。

丧假
公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

产假
公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期90天。

备注：
所有带薪假必须经过综合人事部备案后方可生效，否则视同旷工。

带薪假期=（日薪金56元/天 + 工龄工资/当月天数 ）X带薪假期天数
工伤假期：
在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天
加班补助：
员工在法定节假日由部门经理（车间主任）安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照250元/天补助，非生产一线工人按照200元/天补助，非生产一线部门经理以上级别一律不作加班处理。

第四章附则
第二十五条考勤的说明：