目录

员工守册…… 2
第一章 办公管理制度 …… 3
第二章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度…… 13
第三章 人事关系 … 16
第四章 员工薪资、福利 … 19
第五章 考勤制度 … 22
第六章 考核评估与晋升机会 …… 30
第七章 员工培训管理制度31
第八章 奖励33
第九章 惩罚34
第十章 附则36

员工守册为规范公司的企业行为，提高员工整体素质，加强人事管理，使公司管理工作有章可循，同时也为使本公司员工更加了解企业的经营理念、价值观、规章制度等，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 一、适用范围本守册适用于所有经本公司正式录用的员工及在公司试用期间的员工。 二、组织架构：
董事会

︱
总经理

︱

外
联
副
总

工程副总

财务室

办公室

营销副总

三、手册执行 1. 公司下发执行文件，守册更新或增加内容公司会另行通知。 2. 本手册在公司录用员工时，应提供当事人亲自阅读，了解所有内容 ，并在传阅意见单上签字确认。

三、工作守则 1. 熟悉并认同公司的发展理念与企业文化。

2. 严守公司机密，保护公司财产，有成本与管理意识。

3. 注重培养自身良好的职业道德与职业精神，努力提升自己的综合素质与工作能力。

4. 有高度的工作责任心和事业心，以公司为家，处处以公司的利益为重，与公司共同成长。 5. 自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保和提升公司的良好形象。 6. 客户至上，努力为客户提供最佳的服务，树立企业正面形象。

7. 有团队合作意识，对工作要集思广益，有敬业和奉献精神。8. 善于学习新知识，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 9. 勤奋工作，做事应先求效果同时注重效率。 10. 上班工作精神需饱满，有积极的工作态度、严谨的工作作风。 11. 员工将以达到公司经营目的而开展工作，对于领导的吩咐、指示应严格遵守执行。 12. 明确个人阶段性的工作目标(月、季、年度计划)，编写个人的阶段性总结并交与公司以便年终考核。第一章办公管理制度 第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在办公区域内，不允许携带宠物与工作无关人员进入办公室。 第四条 销售部在工作时间内，不允许吃零食、打盹睡觉、看与工作无关的书籍报刊等。 第五条 在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊。第六条 在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。 第七条 在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。 第八条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。 第九条 工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作。 第十条 不得故意损坏或损毁公司财物。 第十一条 工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。 第十二条 财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。 第十三条 节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作；由于自己操作、使用不当损坏公物的，照价赔偿。 第十四条 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 第十五条下班时，所在办公人员必须关闭掉电脑、打印机、空调、饮水机等电器设备的电源，关闭好门窗后才可离开。

第十六条 员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。 第十七条 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司可以作出严厉处罚直至开除，同时公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 第十八条 公司电脑使用规定： 1. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝。2. 不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上。3. 每个员工都须有保密意识并严格保守公司机密，对于需要保密的文件应该设置密码或妥善放置。

第十九条公文管理
（一） 收文管理
1.收文登记
文件的传阅、清退、移交立卷、归档及销毁等各个环节，都要严格履行登记和签字手续，力求及时、准确、手续清楚。

凡主管单位托带或外部会议分发的正式文件，承办人或与会者须将文件交办公室办理收文手续
2.传阅须知
（1）外来文件、公司级文件由办公室附《文件传阅单》送总经理阅批后，据总经理批复意见送各部门学习、传阅；
（2）个人阅文时间一般不得超过一天，如遇特殊情况需长时间使用的，应向办公室登记办理借阅手续；
（3）文件要求保持清楚，不得在文件上涂改、划线、损坏和严禁