一、工作时间：
除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。如遇作息时间变动，办公室另行通知。

作息时间：冬季：上午10：00～14：00
下午15：30～19：30
夏季：上午09：30～13：30
下午16：00～20：00
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生。

2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底据此上报考勤。

6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。

7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。

8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。

9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。

10、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤
1、基本定义
1-1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
1-2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；
1-3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；
1-4、旷工：迟到、早退或脱岗超过1小时以上，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2、迟到、早退：
2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者可免按迟到处理。

2-2、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。

2-3、迟到、早退10分钟以内罚款10元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下罚款 30元，迟到、早退30分钟以上1小时以内按一日事假处理；迟到、早退1小时以上，视为旷工一天。

3、脱岗：
工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30分钟为脱岗，如发生脱岗情况，脱岗时间超过30分钟不足1小时计为事假一天；脱岗时间超过1小时计旷工一天。

4、旷工：
员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。

4-1、未经批准，不上班；
4-2、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；
4-3、全天无打卡记录，且无备案；
4-4、因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。

4-5、提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。

4-6、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

4-7、凡旷工月累计三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

㈢、请假规定
1、病假：
1-1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1-2、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早10：00前通过电话或短信向主管领导请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经主管领导签批后，交办公室备案。

1-3、员工到外地出差或探亲期间看病而休假的，必须有乡级以上医疗单位急诊证明，方能按病假处理。

1-4、员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起，开始计算医疗期。

1-5、病休证明不全或无效，视为事假。

1-6、病假超过3天，应报公司办公室备案。

1-7、病假遇节假日不顺延。

1-8、病假请假流程
A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：

B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：

1-9、病假工资计算：
员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，公司可以解除劳动合同。

2、事假：
2-1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报公司办公室备案。

2-2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

2-3、事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报公司办公室备案。

2-4、如须续假情况，必须重新办理相关手续。

2-5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早10：00以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。

2-6、事假请假流程
A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：

B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：

2-7、休事假每天扣除日工资的100%
㈣、考勤统计
考勤由公司办公室统一管理，次月5日前统计考勤，并交财务部核算工资。公司人事文员负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《打卡异常备案表》、并于次月5日（节假日顺延）前根据下载的考勤数据完成《考勤统计表》，经主管领导签批后报财务部计发工资。

三、考勤档案管理：
1、经主管副总、董事长审批后的考勤表，统一由公司办公室保存原件。

2、所有请假审批表、外出登记表一律在办公室原件留档。

3、每月出勤、休假记录必须由员工本人签字确认；
四、其他：
1、本制度适用于公司全体员工，公司可按照本制度结合实际工作情况另行制定考勤管理制度，报公司批准后，呈送办公室备案。

2、本制度最终解释权属公司行政部 。

丽水创伟永吉电气有限公司
2011年2月20日