提前申请经主管批准后，交人力资源部门审核后方可执行。 一年内累计事假天数原则上不得超过14天，特殊情况经公司批准后除外。事假期间不支付工资。
4、病假
员工生病住院凭市级以上医院诊断证明向公司申请病假，病假必须由总经理批准，病假期间工资按照相应比例发放。
1天以上7天以内，每日按50%工资发放；7天以上因病需要休息的，不再计算薪资。
如病情反复经常请假，可考虑请长假或离职养病。
5、婚假
员工工作满一年以上的，且达到法定年龄结婚的凭结婚证提前一个月向公司申请婚假，婚假为3天，如属晚婚假延长至13天（含三天法定假日），婚假期间工资全额发放。原则上一次性休完。
6、丧假
员工直系亲属去世，可以向公司申请丧假，本地员工3天，外地员工可酌情延长1-2天。丧假期间工资全额发放。
7、产假
员工转正满一年方可享受，产假根据《劳动合同法》规定的标准天数执行，超出产假标准天数一律视为事假。产假工资根据《员工生育保险》执行。
8、工伤假
员工因工受伤，经鉴定机构鉴定工伤的按照《工伤保险》标准处理。
9、年假
在公司转正后服务满1年至10年以上的员工可以享受5天年休假；年休假需根据公司业务经营情况合理安排，需提前一月申请。
试用期员工需提前一周提出离职申请。转正员工需提前一个月向人事部书面报告，待公司安排接替人员到岗后交清接明，方可离职。
七、审批权限
1、员工请假1-3天，由部门负责人批准，需提前1天报人事部备档。
2、员工请假3天以上，由部门负责人提报，人事部签署意见，总经理批准。
3、各部门负责人请假向人事部报备，总经理批准。
武汉方创财富资产管理有限公司
二O一四年二月二十八日